Description de l'établissement :
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
Un cadre de travail attractif :
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Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
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L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
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Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
Une Mobilité facilitée et responsable :
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Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
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Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
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Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
Une offre sociale complète:
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Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
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Restaurant du personnel sur place
Un hôpital qui prend soins de vous :
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Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
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Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
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Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
Un pôle de formation d’excellence :
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Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
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Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
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Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
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École de Puéricultrices
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Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
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Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
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Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
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Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
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Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
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Centre de simulation en santé All’Sims
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Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
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Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
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331 en promotion interne
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984 en promotion externe
Une expertise et des technologies de pointe :
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51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
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60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
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une activité dynamique de greffe ;
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un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
Une institution tournée vers l’avenir :
- Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
- Un ambitieux programme de modernisation visant à :
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Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
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Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
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Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
Un projet structurant en 3 phases :
- Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
- Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
- Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co
Description de la mission :
Qui est concerné par ce dispositif ?
Il concerne les étudiants en dernière année de formation.
Quelles en sont les modalités ?
Durant sa dernière année, l’étudiant se voit verser une allocation correspondant au montant ci-dessous :
Montant de l'allocation: 7500€/an soit 750€/mois d'octobre 2026 à juillet 2027
Cette allocation est un montant net et est exonérée de toutes cotisations ou contributions sociales.
Elle est cumulable avec les allocations chômage ou de retour à l’emploi, ainsi qu’avec les bourses étudiants versées par la région.
Pour tout autre dispositif financier (RSA, etc.), il appartient à l’étudiant de vérifier si ce dernier prend en compte ou non les ressources issues de l’allocation d’études dans les conditions d’éligibilité.
Pour l’étudiant, ce dispositif entraîne les engagements suivants:
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Poursuivre ses études et se présenter aux épreuves du diplôme d’État.
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S’engager à exercer au sein de cet établissement dès l’obtention de son diplôme, selon les modalités suivantes :
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Si cet engagement s’effectue sur la base d’un temps plein, la durée de l’engagement est de 18 mois.
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Si cet engagement s’effectue sur la base d’un tempspartiel, la durée d’engagement est calculée au prorata du temps de travail prévu dans le contrat de travail.
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Cette durée d’engagement s’entendhors période d’absencepour des motifsautres que congés annuels et autorisation d’absence pour évènements familiaux.
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Informer l’établissement de tout changement de situation (rupture de la convention, absence…).
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Rembourser l’intégralité du montant de l’allocation versée en cas de refus d’engagement de servir ou s’il quitte l’établissement avant le terme de son engagement de servir (changement d’établissement, disponibilité, congé parental…), sauf accord entre les parties.
Profil recherché :
Futur IDE
Contrat à durée déterminée
