Quelques mots sur nous :
La raison d’être d’each One ? Révéler le potentiel des personnes réfugiées et des personnes éloignées de l’emploi qui feront la différence en entreprise.
Entreprise à mission et acteur de référence en matière de diversité et d’inclusion professionnelle, each One propose une solution clé en main de recrutement et de formation, conçue pour faire de l’inclusion une expérience simple, fluide et à forte valeur ajoutée pour les entreprises et leurs équipes.
Tu cherches à mettre du sens et du challenge dans ton travail ? Rejoins-nous !
Super Coach : Responsable de l'accompagnement socio-professionnel : levée des freins périphériques à l'emploi et sécurisation des parcours vers l’emploi.
Dans le cadre des programmes de formation each One (POE – dispositif France Travail), d’une durée de 2 à 3,5 mois, vous accompagnez des groupes de 10 à 20 apprenants. Ton rôle consiste à incarner une figure d’autorité bienveillante, à soutenir leur engagement et à les accompagner dans leurs démarches administratives et sociales.
Tu contribues activement à leur montée en compétences et au développement de leur posture professionnelle, avec pour objectif principal de favoriser leur retour durable à l’emploi.
Ce poste, créé dans une logique de structuration interne d’une fonction aujourd’hui exercée en freelance, inclut également la coordination et l’animation de la communauté des Super Coachs externes.
Le poste est basé à Paris et à Montreuil (campus de formation), avec une prise de poste prévue à partir de juin 2026.
1.Accompagnement d’apprenant.e.s préparant le métier d’auxiliaire de vie (CCP2) à domicile
Organiser et animer la journée de pré-rentrée consistant à mener un diagnostic individualisé avant l’entrée dans le parcours permettant d’identifier les freins socio-professionnels et évaluer leur niveau de criticité sur la poursuite du parcours.
Préparer et animer la première journée de formation
Assurer le suivi individuel et collectif des apprenant.e.s pendant le programme
Animer des réunions collectives Hebdomadaires d’1 à 2h en présentiel pendant le programme avec les apprenant.e.s
Suivre les absences de manière hebdomadaire
Suivre et accompagnement sur les volets administratif et sociaux : définir avec l’apprenant des solutions concrètes et priorisées (ex : accès à une aide à la mobilité, ouverture de droits, orientation vers un partenaire social, organisation de la garde d’enfants, accès au logement, à la santé) et mobiliser les aides et partenaires pertinents en facilitant les démarches administratives souvent complexes pour les apprenants.
Suivre Individuel (motivation, doutes …)
Former les apprenants sur des modules soft skills :
Animer la dernière journée de formation
12 groupes accompagnés sur l’année soit environ 180 apprenant.e.s sur l’année et en moyenne une cinquantaine de personnes sur le même temps.
2.Référent.e interne each One et coordinateur.rice de la communauté de Super Coach freelance
Etre garant.e de l’amélioration continue du rôle de Super Coach (des externes freelance)
Animer et structurer la communauté Super Coach : ateliers de montée en compétences, retours d’expérience et partage de bonnes pratiques
Responsable du recrutement, de l’Onboarding et du suivi des Super Coachs externes (entretiens annuels, bilans et projections)
Travailler en lien avec l’équipe partenariats pour développer des outils et solutions visant à lever les freins périphériques et améliorer l’expérience "Super Coach"
Apporter un support opérationnel (back-up) sur la coordination et les synchronisations Super Coachs
Faire preuve de patience, d’écoute active et d’empathie dans la relation avec les apprenants.
Adopter une posture juste et impartiale, centrée sur le cadre pédagogique et qui permet aux apprenants de les projeter dans les attendus de la future structure professionnelle dans laquelle ils évolueront.
Disposer d’excellentes capacités de communication orale et écrite.
Esprit de synthèse et de collaboration efficiente avec les responsables de projet et les équipes pédagogiques, relayer les informations pertinentes.
Incarner et soutenir les valeurs portées par each One.
Savoir affirmer son autorité avec diplomatie, favoriser la cohésion de groupe, instaurer un climat de confiance et assurer un rôle de médiation en cas de tension ou de désaccord.
S’adapter à la diversité des profils d’apprenants. Faire preuve de curiosité, d’autonomie et de pro-activité dans la recherche de solutions aux freins périphériques rencontrés.
Posséder une bonne compréhension de l’écosystème social et des enjeux liés aux freins périphériques à l’emploi. Être à l’aise avec les outils digitaux et les environnements en évolution rapide.
Avoir des compétences en gestion de projet. Capacité à challenger les outils et à identifier des process à mettre en place pour garantir une évolution efficiente des pratiques d’accompagnement de l’ensemble des superccoachs.
Expérience en entreprise appréciée, idéalement dans les métiers de l’aide à la personne
Avoir animé des formations et assuré du coaching professionnel
Avoir formé sur les soft skills et/ou développé des compétences en formation soft skills
Avoir accompagné des publics éloignés de l’emploi
Avoir piloté ou participé à la gestion de projets
Avoir animé et fédéré une communauté d’experts
Notre équipe d’expert.e.s engagé.e.s, pleine d’énergie et d’idées
Une réelle ambition. Chacun.e peut avoir un impact quotidien dans son poste, et jouer un rôle important dans le développement d’each One
Nous croyons fermement que la diversité des parcours et des cultures est une vraie richesse pour notre équipe
Nos avantages : 5 semaines de congés payés + 1 offerte par each One, une politique de télétravail flexible, carte tickets restaurant créditée à 9 € par jour (Swile), mutuelle SideCare, accès à Moka.care pour prendre soin de sa santé mentale, etc...
Pour en savoir plus : https://www.eachone.co/
Ce sont les talents et nos clients qui en parlent le mieux :
