Direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois
Enfance-famille (haut Rhône dauphinois)
Référence : i3891-24ST43523A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Territoire Haut-Rhône Daupinois - Crémieu
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
Le Haut Rhône dauphinois est le nom donné à un «territoire départemental» de l'Isère, le plus septentrional. A 30 km de Lyon le territoire propose des sites culturels et de loisirs de pleine nature, sa population jeune et dynamique s'ouvre vers l'avenir tout en valorisant un patrimoine architectural, historique et singulier dans un cadre de vie préservé. A noter la présence de nombreux commerces, une activité culturelle et artistique dans les centres bourgs.
Le médecin de territoire travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires sous la responsabilité d'un chef de service. Il participe au suivi et la coordination des projets /ou difficultés de santé des habitants du territoire tout au long des âges de la vie.
En particulier, il évalue et décide des aides destinés à la compensation du handicap ou la prise en charge de la dépendance.
Il représente le service au sein de groupes de travail orientés plus spécifiquement sur des missions médicales dans le cadre de la filière gérontologique.
Dans le cadre d'un binôme avec un autre médecin il bénéficie de l'accompagnement et des formations liés à ses missions. Il est engagé dans les projets de territorialisation de la santé.
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
Evaluer le degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et leurs besoins
Evaluer le niveau de dépendance des résidents en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD)
Participer à l'évaluation du degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et à leurs besoins en lien avec les partenaires libéraux et institutionnels et à la territorialisation de la politique de santé
Capacité à gérer des dossiers médicaux
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Appliquer les protocoles départementaux
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à travailler en équipe
Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux
Capacité à utiliser les outils d'évaluation du degré de dépendance Autonomie
Connaissance des établissements médico-sociaux
Capacité d'observation d'analyse et de synthèse
Capacité à réaliser un soutien technique au sein d'une équipe
Connaissance des problématiques médicales et médico-sociales liées au vieillissement et/ou handicap
Diplôme d'Etat de docteur en médecine
Inscription à l'Ordre des médecins
Titulaire du permis B
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
Confidentialité
Déplacements fréquents
Visites à domicile
Assurer la continuité de service
Fonctionnaire et contractuel
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Modalités de travail :
Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités par le candidat.
Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités
Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales.
Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale : absence d'astreintes ou de gardes
Les horaires sont fixes et vous bénéficiez pour un temps plein de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT et des congés exceptionnels prévus pour les agents du Département (jours enfant-malade, jour pour déménagement, mariage,...)
La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Médecins
RIFSEEP/Rémunération : Traitement indiciaire tenant compte soit du grade soit de l'expérience professionnelle + Régime indemnitaire de niveau A6 médecin de 1208 € brut mensuel + Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité (1580,94€ brut à proratiser au temps de présence)+ Complément SEGUR de 517 €
Temps de travail : Temps complet
Sophie Tanguy - Responsable RH
Joelle Gani - Adjointe au Chef de service Enfance Famille
Limite de candidature : 30/06/2026
