Présentation de la Collectivité :
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois.
Pourquoi Suresnes ?
Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées.
Notre service Carrière/Paie
Rejoindre le service Carrières/Paie de la Direction des Ressources Humaines, c'est contribuer au parcours professionnel de celles et ceux qui font vivre le service public au quotidien. Au cœur des enjeux de gestion des ressources humaines, notre équipe accompagne les agents de la collectivité tout au long de leur carrière en garantissant une gestion fiable, rigoureuse et conforme de leur situation administrative et de leur rémunération. Engagés dans une démarche d'amélioration continue et de qualité de service, nous mettons notre expertise au service des collaborateurs et participons activement à la performance de la collectivité.
Le service est composé d'un chef de service, d'une coordinatrice et de six gestionnaires carrière-paie. Une équipe à taille humaine, fondée sur la coopération, le partage d'expertise et l'entraide au quotidien.
Votre rôle :
Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis.
Vos missions :
- Accueil et accompagnement des agents
- Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière.
Gestion des carrières :
- Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc...
- Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents.
- Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens.
Gestion de la paie :
- Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération.
- Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières).
- Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille.
- Gérer les demandes d’indemnisation chômage.
Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) :
- Gestion des indemnités des élus.
- Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales.
- Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc…
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
Poste à pourvoir dès que possible.
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.
