Direction territoriale de l'Oisans
Référence : i4132-2026MCBR1200A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Centre d'exploitation routière - les Garcins
Affectation : Les deux Alpes
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Réalisation des tâches d'entretien et d'exploitation de la route, au sein du centre d'entretien routier de la Direction territoriale de l'Oisans
Sous l'autorité hiérarchique du chef d'équipe du centre d'entretien routier, réalisation de toutes les tâches courantes inhérentes à la fonction et notamment :
la conduite d'engins : camion de déneigement, tracteur de déneigement, tracteur agricole, tractopelle...
les tâches d'entretien des chaussées (balayage…), et des dépendances (fauchage mécanique et manuel, débroussaillage, curage de fossés, dérasement …),
la viabilité hivernale (patrouilles, déneigement, traitement …) dans le cadre de la disponibilité hivernale,
la surveillance et l'entretien des ouvrages d'art (pont, mur amont, mur aval), et de la signalisation verticale,
les tâches relatives à l'exploitation du réseau (surveillance, visites d'itinéraires, patrouilles, balisage, mise en place de déviations, tournées de pierre, déblaiement de chaussées…) y compris les interventions d'urgence sur événements imprévisibles et rétablissement de la viabilité des réseaux.
L'entretien des outils de travail : engins, matériels, bâtiments. L'agent est amené à assurer des astreintes à domicile dans le cadre du plan global d'exploitation et des plans particuliers de gestion de trafic.
L'agent pourra être amené à travailler sur l'ensemble du domaine routier géré par le Territoire de l'Oisans.
Capacité à travailler en équipe
Qualités relationnelles
Capacité à apprendre et à appliquer
Connaissance des procédures internes
Connaissance de la signalisation de chantier
Connaissance de la signalisation temporaire
Connaissance des techniques de réparation de chaussé
Connaissance des techniques routières
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
Capacité à travailler en équipe
Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages
Connaissance des techniques d'entretien, de déneigement et de traitement du patrimoine routier
Connaissance du code de la route, du code de la voirie routlère et du règlement départemental
Connaissance du fonctionnement des différents types d'outillage
Compétence en nettoyage, serrurerie, maçonnerie et assainissement
Titulaire du permis B
Titulaire du permis C
Disponibilité
Astreintes VH et PGE
Disponibilité notamment aléas climatiques et incidents
Contraintes horaires et de planning
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Adjoints techniques territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau C2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau C2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Marie Claire Besse-Roux - Responsable Ressources Humaines
Christophe Delatre - Chef de service Aménagement
Limite de candidature : 06/09/2026
