Les missions :
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité et sous la responsabilité de la directrice adjointe d’établissement responsable des services administratifs, vous évoluerez au cœur d’un établissement sanitaire en lien avec l’équipe de direction et les salariés.
Vous assurez la gestion des Ressources Humaines de nos deux établissements : le SMR (environ 100 collaborateurs) + institut de formation (12 collaborateurs) en collaboration avec l’assistante ressources humaines.
Vos missions seront les suivantes :
-
Management de l’assistante administrative et par supervision la gestion administrative du personnel en respectant les règles internes, conventionnelles et réglementaires
-
Recrutement : suivi des demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
-
Gestion de la paie : préparation des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire
-
Développement des compétences : réalisation et mise en œuvre du plan de développement des compétences, suivi des entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels
-
Relations sociales : assurer le suivi des instances représentatives du personnel, veiller au respect des obligations légales et réglementaires, participation au instances
-
Conseil et support aux managers et collaborateurs : accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leur équipe, aider dans la prise de décision et appréhender les éventuels tensions et situations difficiles
-
Suivi et accompagnement des collaborateurs : accuse réception et répond aux courriers des collaborateurs, assure le suivi de l’absentéisme, assure la mission de référent handicap
-
Participation et suivi des différents projets transversaux (ex : DUERP, Baromètre social, COPIL QVT, campagne d’évaluation annuelle, élaboration du budget annuel…)
-
Contribue à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts…
-
Assure la coordination avec le service RH du siège régional
-
Compétences requises :
-
Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques de gestion des ressources humaines (emplois, métiers, fonctions, compétences)
-
Compétence en gestion de la paie et maîtrise des outils informatiques RH
-
Excellentes capacités de communication, d’écoute, de négociation et force de proposition
-
Sens de la confidentialité, rigueur, réactivité organisationnelle et gestion des priorités
Diplôme et expérience requis :Diplôme en Ressources Humaines (Bac + 3 minimum)
Expérience :
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans sur un poste similaire
Contraintes particulières du poste : Astreintes 1 semaine / 5
Niveau : 5A
Rémunération : 34 000 € bruts annuel
Établissement : SMRP LA MAISONNÉE
Lieu d’exercice : du 1er septembre 2026 au 30 juin 2027
