? Quel sera votre poste ? ?
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l?un de nos clients à Nantes (44) un Chef de projet AMOA SIRH/Finance H/F.
Démarrage : ASAP
Lieu : Nantes (44)
Télétravail : 2 jours par semaine
Contrat : Ouvert à tous types de contrats (CDI, Freelance ou portage salarial)
Durée 6 mois renouvelable
? Contexte client :
Au sein de la DSI, vous serez rattaché à un projet orienté RH et un orienté finance, vous interviendrez en tant que Chef de projet AMOA SIRH/Finance H/F.
À ce titre, vos missions seront :
Projet RH :
Cadrer et formaliser les besoins métiers dans le cadre d?un projet RH de gestion des talents avec mise en place d?une plateforme LXP (Learning Experience Platform)
Consolider et mutualiser les besoins des différentes entités concernées
Réaliser et animer l?appel d?offres auprès des éditeurs
Pilotage de la mise en place de la solution sur les périmètres identifiés à l?échelle internationale
Projet Finance :
Piloter le démarrage de nouvelles entités juridiques sur MS D365 Finance & Opération
Intervenir dans le pilotage du projet Facturation Électronique
Réaliser les recettes, gestion des flux et mise en place des reportings associés
Piloter la Plateforme Agréée dans le cadre du projet Facturation Électronique
Profil candidat:
?Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne?
Vous êtes issu(e) d?une formation supérieure et avez au minimum 5 ans d?expérience en tant que Chef de projet AMOA H/F. Vous avez une expérience significative dans la gestion de projet orientés RH et finances. Vous maitrisez l?anglais et connaissez le domaine de la facturation électronique. Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre méthode, votre rigueur et votre sens du formalisme.
Vous êtes intéressé(e)?? Alors n?hésitez plus et envoyez-nous votre CV.
? Le process de recrutement avec la team RH ?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. ?
?La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
