Description de l'établissement :
L'EHPAD de Bléré accueille 230 résidents sur de l'EHPAD et de l'UPAD. La géographie des lieux est ainsi faite: deux bâtiments géographique proches l'Auverdière et La Courtille accueillent respectivement plus de 100 résidents.
Nous disposons également d'un PASA, d'un service SSIAD de 62 places, d'un accueil de jour de 6 places, de 3 places hébergement temporaire et d'une place d'accueil d'urgence, d'une résidence autonomie de 24 logements et d'un service de portage de repas.
L'offre de soins proposée sur le site de Bléré est vaste et variée.
Nous disposons d'une équipe pluridisciplinaire: diététicienne, éducateur APA, qualiticienne, médecin coordonnateur, psychomotricienne...
Les équipes de soins sont accompagnées et encadrées au quotidien par deux cadres de santé et les services annexes par une référente hôtelière, un chef cuisine et un responsable technique.
L'équipe des aides soignants du SSIAD et de l'accueil de jour est également encadrée par une autre infirmière coordonnatrice.
Nous sommes en direction commune avec l'EHPAD de La Bourdaisiere à Montlouis sur Loire, l'équipe de direction se compose d'une directrice générale, d'une directrice des services éconimiques et d'une directrice des ressources humaines et de la qualité.
Description de la mission :
Sur l'EHPAD de Bléré nous disposons de deux postes de cadre de santé, suite au départ de l'une d'entre elle au 31/10/2026, nous recherchons un nouveau cadre de santé. Le poste est ouvert à la mutation fonction publique. Il est également proposé en CDD d'un an avec perspective de CDI par la suite.
Les entretiens de recrutement commenceront à compter du 17 aout 2026.
L'EHPAD de Bléré dispose géographiquement de deux bâtiments, chaque cadre de santé est en charge d'un bâtiment EHPAD.
Nous recherchons à ce jour un cadre de santé pour le bâtiment de l'Auverdière. Cadre de santé ayant en charge l'équipe soins (aide soignant et faisant fonction) de jour du bâtiment, l'équipe infirmer ainsi que l'équipe de nuit de l'ensemble de la structure. Gestion des recrutements (l'EHPAD de Bléré dispose de la plateforme HUBLO), planning, évaluation terrain et annuelle entre autre.
Gestion des admissions EHPAD ainsi que des hébergements temporaires (3 chambres classiques et une chambre d'UPAD)
Travail en binôme avec la cadre de santé de l'autre bâtiment, l'IDEC de l'EHPAD ayant des missions transversales notamment autour des protocoles qualité et hygiène des soins, ainsi que la référente hôtelière en charge des équipes bionettoyage, hôtellerie et lingerie.
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
o Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
o Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
o Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE
o Assurer la bonne occupation des chambres
o Participation aux instances représentatives du personnel et des résidents
o Participation aux commissions de l’établissement
o Participation aux réseaux extérieurs
o Partenariat avec les instituts de formation
o Recrutement des agents
o Pré-accueil des résidents et des familles
o S’assurer des bonnes conditions d’hébergement des résidents
o Relations avec les familles et proches des résidents
Profil recherché :
o Formations obligatoires :
§ formation cadre de santé
o Expérience (requise ou souhaitable) :
§ Secteur : sanitaire et médico-social
§ Métier/poste : cadre et faisant fonction
o Connaissances ou compétences spécifiques (requises ou souhaitables)
§ Maitrise de l’outil informatique et des outils de communication (logiciel de planning: Planiciel, logiciel soins: Netsoins)
§ Expression écrite et orale
o Savoirs :
§ Evaluation de la charge de travail
§ Animation d'équipe
§ Droit des usagers du système de santé
§ Management
§ Organisation du travail
§ Soins
§ Stratégie et organisation / conduite du changement
o Savoir faire
§ Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
§ Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
§ Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
§ Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
§ Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
§ Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
§ Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée
