Le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion et le développement des talents du groupe. Il/elle est en charge de la mise en œuvre de la stratégie RH en alignement avec les objectifs stratégiques du groupe.
Principales missions :-
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH du groupe.
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Décliner les orientations stratégiques RH au niveau des différentes filiales ou entités du groupe.
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Piloter des projets RH transverses (digitalisation des processus, marque employeur, transformation organisationnelle).
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Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, paie, etc.).
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Assurer la conformité avec la législation sociale et le droit du travail.
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Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.).
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Coordonner les processus de recrutement et d’intégration au sein des entités du groupe.
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Définir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences (formation, mobilité interne, GPEC).
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Accompagner les managers dans l’identification et le développement des talents.
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Garantir un climat social favorable et prévenir les conflits.
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Mener les négociations collectives (accords d’entreprise, temps de travail, etc.).
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Être l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.
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Piloter les projets de transformation organisationnelle et culturelle.
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Apporter un appui aux managers sur les problématiques RH (management, gestion d’équipe, performance).
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Déployer les actions liées à la qualité de vie au travail (QVT) et la RSE.
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- Formation : Bac+5 (Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou Management).
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Expérience : Minimum 5 à 7 ans d’expérience en tant que Responsable RH ou dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou international.
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Langues : La maîtrise de l’anglais est un atout (nécessaire dans un groupe international).
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Outils : Maîtrise des logiciels RH (SIRH, paie, reporting) et des outils bureautiques.
- Participation au transport
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Restaurant d’entreprise
