CDI Equivalent Catégorie C / Cadre d’emploi des Adjoints techniques ou agents de maitrise
Description du poste
L’agent(e) de maintenance polyvalent(e) assure des travaux de petite maintenance sur les ouvrages d’eau potable : captages et périmètres de protection, réservoirs, stations de pompage et bâtiments du service des eaux.
Autonome dans ses interventions, il/elle travaille majoritairement seul(e) et intervient ponctuellement en renfort des exploitants, notamment lors d’interventions en binôme. Il/elle apporte également un appui au magasinier dans l’organisation et la gestion quotidienne du matériel.
Missions
Au quotidien vos missions sont les suivantes :
Maintenance et entretien des captages et périmètre de protection :
- Entretien de clôtures et portails
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Travaux de maçonnerie, plomberie, peinture
Utilisation d’outils électriques, portatifs et thermiques
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Maintenance et entretien des réservoirs et pompage
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Travaux de maçonnerie, plomberie, peinture, serrurerie et électricité
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Accompagne les fontainiers ou les électromécaniciens sur des tâches à réaliser en binôme
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Utilisation d’outils électriques, portatifs et thermiques
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Vous maîtrisez les consignes de sécurité et les gestes et postures professionnels
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Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez anticiper
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Vous entretenez et utilisez avec aisance les outils électriques, portatifs et thermiques
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Vous savez utiliser des chariots de manutention
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Vous appréciez le travail en équipe, tout en faisant preuve d’un haut degré d’autonomie
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Vous savez rendre compte et travailler dans un cadre structuré
Un poste de terrain concret et varié, au cœur du service public de l’eau, dans une équipe engagée.
Conditions
- Poste à pourvoir : dès que possible
- Temps de travail : temps complet ou non complet, soit 36h00 par semaine + 6 RTT
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Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
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Recrutement par voie contractuelle en CDI
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Rémunération : selon grille de rémunération de l’Accord local de la régie de l’eau et de l’assainissement (à partir du 1er niveau : 25 701€ brut annuel + prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS).
Le salaire est indiqué à titre indicatif sur la base d'un minimum et ne prend pas en compte pas la reprise de l'expérience que nous appliquons.
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En application de la charte de la mobilité interne de Grand Lac, les candidatures internes seront étudiées prioritairement.
Informations complémentaires
Adrien Roussel : Responsable de la régie d’eau potable : – Tél. 04 79 61 74 74
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu’au 23 août 2026 inclus sous la référence «2026-71-AGT-MAINT-AEP»
Journée de recrutement : 17 septembre 2026
