Le Head of Marketing & Growth pilote la stratégie marketing, l’acquisition et le développement des différentes marques du groupe.
Son objectif n’est pas simplement de gérer la communication ou les réseaux sociaux : il doit transformer le marketing en levier de croissance mesurable, tout en construisant une identité forte et distincte pour chaque enseigne.
Il travaille directement avec la direction et les responsables opérationnels des différentes marques. Il pilote les prestataires externes — agences, media buyers, graphistes, vidéastes, photographes, community managers — sans constituer immédiatement une grosse équipe interne.
Ses responsabilités principales :
- définir la stratégie marketing propre à chaque marque et son positionnement ;
- construire et maintenir un calendrier commercial et marketing glissant sur 3 à 6 mois ;
- piloter Meta Ads, Google Ads et les autres canaux d’acquisition, directement ou via des prestataires ;
- auditer et fiabiliser le tracking : Meta Pixel, Google Ads, GA4, conversions, réservations, commandes ;
- gérer et arbitrer les budgets marketing par enseigne ;
- suivre CAC, ROAS/MER, nouveaux clients, trafic, réservations, fréquence de retour et performance commerciale ;
- coordonner la création de contenus : shootings, vidéos, Reels, campagnes, menus, affichage, influence, etc. ;
- préparer et orchestrer les lancements de nouveaux produits, offres et concepts ;
- assurer une veille constante sur les tendances food, restauration, retail, social media et consommation ;
- être force de proposition sur de nouveaux produits et nouvelles offres grâce aux consumer insights et à l’analyse des tendances — la décision finale restant à la direction et aux opérations ;
- sélectionner, challenger et remplacer si nécessaire les agences et freelances ;
- mettre en place un dashboard groupe simple et lisible pour savoir chaque mois ce qui a été dépensé, ce qui fonctionne et ce qui doit être arrêté ;
- construire à terme la bonne organisation marketing interne/externe et recommander les fonctions qu’il devient réellement rentable d’internaliser.
Rémunération : 35 000,00€ à 50 000,00€ par an
Question(s) de présélection:
- Combien d’années d’expérience avez-vous en marketing digital / growth ?
- Avez-vous déjà piloté plusieurs marques ou établissements en parallèle ?
- Avez-vous déjà géré directement ou supervisé des budgets Meta Ads et Google Ads ?
- Quels KPIs utilisez-vous pour juger si une campagne est réellement rentable ?
- Donnez un exemple concret d’une campagne que vous avez améliorée : budget avant/après, problème identifié et résultat obtenu.
- Avez-vous déjà audité ou corrigé un tracking Meta / Google Ads / GA4 ?
- Avez-vous déjà travaillé dans la restauration, hospitality, retail ou avec des marques grand public ?
- Avez-vous déjà coordonné des prestataires externes : agence média, graphiste, vidéaste, influence, community management ?
- Donnez un exemple de nouveau produit, offre ou opération commerciale que vous avez proposé à partir d’une tendance ou d’une analyse client. Quel a été le résultat ?
- Vous arrivez dans un groupe avec 4 marques différentes, des campagnes existantes et un tracking imparfait. Quelles sont vos 3 priorités pendant les 30 premiers jours ?
Lieu du poste : En présentiel
