Dédiée à l'intelligence artificielle au sein de Safran Electronics & Defense – un des leaders mondiaux des systèmes de défense, d'optronique et d'avionique, Safran.ai, n°1 du secteur de l'IA de défense en Europe, travaille sur des sujets analysant d'immenses volumes de données de toutes natures – images satellites, flux vidéo, signaux acoustiques ou électromagnétiques – pour les convertir en informations claires et fiables, qui permettent à nos clients – états, services de renseignement et militaires – de prendre la meilleure décision. Ces technologies de pointe sont déployées dans des contextes d'opérations militaires ou de renseignement.
Dans ce nouveau contexte à forts enjeux et en constante évolution nous recherchons un(e) Responsable Communication capable de bâtir la marque Safran.ai de l'intérieur, seul(e) aux commandes, avec l'appui de la Direction Communication de Safran Electronics & Defense et un accès direct au leadership de Safran.ai.
Votre mission : faire de Safran.ai une référence visible, désirable et crédible dans l'écosystème de l'IA de défense européenne. Pour attirer les meilleurs talents. Marquer les bons esprits. Occuper le terrain.
Vos missions :
Stratégie de communication & storytelling - Poser la voix de Safran.ai, la décliner où ça compte, et la faire résonner au-delà du cercle des initiés.
- Construire et piloter la stratégie de communication : positionnement, messages clés, prises de parole, calendrier éditorial ;
- Créer les contenus qui donnent envie : articles, posts LinkedIn, interventions, supports de présentation, avec un vrai point de vue, pas du contenu générique ;
- Travailler main dans la main avec les équipes produit, R&D et business pour transformer la matière technique en récits qui parlent à des audiences variées (clients, partenaires, candidats, institutions)
Rayonnement externe & événements - Être là où l'écosystème IA de défense se retrouve, et y faire entendre Safran.ai comme une évidence.
- Orchestrer la présence de Safran.ai sur les événements et salons qui comptent (Eurosatory, DSEI, forums tech et IA)
Marque employeur & expérience collaborateur - Donner à voir notre culture, aussi bien à l'extérieur pour attirer les talents qu'à l'intérieur, dans les moments qui font l'expérience collaborateur.
- Aux côtés de l'équipe RH, être moteur sur la marque employeur : à vous de réinventer nos points de contact culture (process d'entretien, on-boarding, off-boarding, communications internes auprès des collaborateurs, etc.) ;
- En soutien à l'équipe RH, faire vivre notre enquête d'engagement et porter les plans d'action culture.
- Réinventer notre calendrier événementiel interne : des temps forts pensés à l'image de notre culture, pour qu'ils soient vécus et ressentis par les équipes ;
Partenariat stratégique avec avec la direction - Être le réflexe communication du leadership.
- Être le sparring partner communication du management de Safran.ai
