Pour faire vivre ses services publics, le village de Marcoussis recrute.
Travailler à Marcoussis, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans un village engagé
qui œuvre quotidiennement pour un cadre de vie préservé et attractif en relevant les défis
climatiques grâce à une écologie volontaire.
La commune de Marcoussis (Essonne) 8.706 habitants à 24 km au sud de Paris : un village
doté d’un projet de territoire ambitieux décliné dans un plan d’action – Marcoussis 2038 –
reprenant les 17 objectifs de développement durable et où qualité de vie rime avec
engagement solidaire et citoyen.
Marcoussis recrute
UN·E DIRECTEUR·TRICE DES RESSOURCES HUMAINES
(Rédacteur ou Attaché)
Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er juillet 2026
La commune compte environ 350 agents déployés au sein de 7 directions opérationnelles.
La Direction des Ressources Humaines soutient et accompagne les services et les agents pour
garantir l’efficience du service public, dans un contexte de dialogue social serein et d’une
volonté d’approfondir la qualité de vie au travail et la diffusion du mode projet.
MISSIONS :
Rattaché(e) directement à la Directrice Générale des Services, vous êtes membre du comité de
direction et vos missions principales sont :
Management et pilotage de la Direction des Ressources Humaines :
Encadrer, animer, professionnaliser et développer les compétences d’une équipe de
quatre gestionnaires en favorisant le travail collectif et le respect des échéances
Superviser la paie et garantir la conformité statutaire, réglementaire et indemnitaire
Piloter la gestion administrative et statutaire des agents
Elaborer le budget RH, suivre et analyser la masse salariale
Piloter l’élaboration et le suivi des documents réglementaires : RSU, LDG, déclarations
diverses
Pilotage stratégique des ressources humaines :
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec le projet de mandature
Accompagner la Direction Générale dans la conduite de projets stratégiques et
transversaux
Contribuer à la communication interne (QVCT)
Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, la gestion des emplois et le
développement des compétences, incluant le dispositif de reclassement,
Contribuer aux projets transversaux (extension Hôtel de Ville, mutualisations
éventuelles, démarche QVCT/RPS, prévention des risques professionnels, charte de
l’usage de l’IA…)
Conseiller et accompagner les managers dans l’organisation et la gestion RH
