Descriptif de l'emploi:
Sous l’autorité de la Directrice, veille au bien-être et à la sécurité des enfants porteur de handicap, les accompagne tout au long de la journée en participant avec eux à de nombreuses activités, assure le change, les accompagne lors du repas et les borde lors de la sieste.Missions / conditions d'exerciceActivités principales :
- Prise en charge individuelle de l’enfant porteur de handicap sans délaisser le groupe
- Accueil de l’enfant et des parents
- Assurer les soins d’hygiène
- Assurer la sécurité des enfants et de leur bien-être
- Proposer des activités d’éveil adaptées pour favoriser le développement psychomoteur et l’autonomie
- Participer à l’écriture et à la mise en place du projet pédagogique
Activités occasionnelles : Remplacement de la cuisinière ou aide en lingerie ; Organisation des fêtes et kermesses ; Encadrement des stagiaires ; Participation aux réunions de parents et d’équipe ; Participation au protocole d’évacuation incendie
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 jours (27 jours de CA et 15 jours de RTT) - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Prime de fin d’année et majoration annuelle du CIA en juin si présence au 1er janvier de l’année en cours et soumis à l’entretien professionnel - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV.
Du lundi au vendredi, horaires variables par roulement, sur une amplitude de 37.5 heures par semaine : 7h30-15h,8h30-16h45, 9h-17h15, 9h30-17h45, 10h30-19h, 45 minutes de coupure.
Fermeture de la structure : 1 semaine aux vacances de Noël, 1 semaine aux vacances de Pâques, sur le pont de l’Ascension et 4 semaines en août.
Profils recherchés :
Obligatoirement titulaire du CAP AEPE (Accompagnement Educatif Petite Enfance)
Savoir : Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant ; Notions de diététique et des régimes spéciaux (allergie, diarrhée…) ; Gestes d’urgence ; Connaissance des règles d’hygiène HACCP.
Savoir être : Sens du Service public ; Être accueillante, disponible, dynamique, motivée ; Savoir se remettre en question et évoluer ; Savoir se maîtriser dans des situations d’urgence et faire face à une situation imprévue – gestion du stress ; Appliquer les règles professionnelles ; Être créative ; Être à l’écoute et répondre aux attentes des enfants et leurs parents ; Être patiente et diplomate ; Appliquer les règles du secret professionnel.
Savoir faire : Favoriser l’autonomie de l’enfant ; Favoriser son apprentissage des règles de vie en collectivité ; Proposer des activités adaptées à l’âge des enfants ; Être organisée dans son travail : savoir gérer un groupe d’enfants ; Savoir déceler un problème de santé chez un enfant ; Savoir conseiller les parents ; Savoir s’informer, se former.
Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s) : Adjoint d'animation
Métier(s) : Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Non
Experience souhaitée : Confirmé
Poste à pourvoir le : 01/09/2026
Date limite de candidature : 11/08/2026
Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Il est prévu que le salaire soit vu avec la RH en se basant sur la grille indiciaire territoriale de l'Adjoint technique.
Rémunération : 1 836,00€ à 1 846,00€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
