Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau
Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.
Description du poste
La mission proposée est de venir en appui au responsable Qualité de Vie au Travail dans ses fonctions d'ALE, et au relais Santé et Sécurité au Travail de l'unité opérationnelle.
La personne retenue mettra en oeuvre les activités suivantes :
Apporte son expertise aux acteurs terrain pour analyser des situations et proposer des actions d'amélioration.
D'autres tâches pourront être ajoutées en concertation et dans une volonté de gagnant/gagnant entreprise/alternante.
Profil recherché
Le profil recherché :
Avoir le sens des responsabilités.
Être rigoureux(se) et organisé(e).
Avoir le sens des priorités.
Être sensible aux domaines de la Santé Sécurité au Travail et de l'environnement.
Savoir faire preuve d'écoute et de réactivité.
Avoir des compétences en matière de communication écrite et orale.
Avoir des compétences informatiques (Suite Office, Teams etc...)
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
