Entreprise
Dans le cadre du renforcement de nos équipes spécialisées en transformation digitale RH, nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH Compensation & Benefits pour accompagner l'un de nos clients grands comptes dans la gestion et l'évolution de ses outils de rémunération et d'avantages sociaux.
Vous évoluerez à l'interface entre les équipes RH, les utilisateurs métiers et les équipes IT afin d'assurer le bon fonctionnement, l'amélioration continue et la réussite des campagnes annuelles de rémunération.
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Poste
### Gestion des campagnes de rémunération
- Préparer et piloter les campagnes annuelles de révision salariale.
- Paramétrer les applications et outils dédiés.
- Produire les livrables associés : courriers, fichiers d'intégration, reportings, tableaux de suivi, etc.
- Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs.
- Participer au suivi opérationnel des campagnes et garantir leur bon déroulement.
### Business Analysis & Support SIRH
- Assurer le paramétrage et l'évolution des applications du périmètre.
- Participer aux instances de pilotage et aux comités projets.
- Coordonner les demandes d'évolution, incidents et nouveaux besoins.
- Être le référent fonctionnel sur le périmètre SIRH concerné.
- Assurer la liaison entre les équipes RH, les utilisateurs et les équipes IT.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
### Projets et Recette
- Recueillir et formaliser les besoins métiers.
- Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles.
- Préparer et exécuter les campagnes de recette fonctionnelle.
- Accompagner la mise en œuvre des évolutions applicatives et des nouveaux projets.
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Profil
- Expérience confirmée en Business Analysis, AMOA ou SIRH.
- Solide expérience dans la rédaction de spécifications fonctionnelles et la conduite des recettes.
- Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.
- Excellentes compétences de communication et de coordination.
- Forte orientation métier et capacité à proposer des solutions pragmatiques.
- Aisance dans les environnements transverses impliquant de multiples parties prenantes.
- Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence.
## Compétences techniques
- Maîtrise avancée d'Excel (fonctions avancées, macros et VBA).
- Bonne pratique de l'anglais dans un contexte international.
- Connaissance des processus et concepts liés à la rémunération variable et aux dispositifs de Compensation & Benefits.
- Connaissance des environnements SIRH et des processus RH associés.
## Qualités attendues
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Excellentes qualités relationnelles.
- Sens du service et esprit d'analyse.
- Autonomie et proactivité.
- Respect strict de la confidentialité des données RH.
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## Pourquoi rejoindre Vestrala ?
Chez Vestrala, nous accompagnons les grandes entreprises dans leurs projets de transformation métier, digitale et organisationnelle. Vous intégrerez une équipe d'experts passionnés, intervenant sur des projets stratégiques à forte valeur ajoutée, dans un environnement stimulant favorisant l'autonomie, l'expertise et le développement professionnel.
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