Entreprise
Pour accompagner le développement de son organisation RH, le cabinet de recrutement FERVEA accompagne l’un de ses clients, un groupe pharmaceutique de dimension internationale, afin de renforcer son équipe sur l'un de ses principaux sites industriels de l'agglomération rouennaise (1000 personnes). Nous recherchons donc un(e) HR Business Partner Senior (H/F), véritable partenaire des managers, pour accompagner un périmètre d'environ 300 collaborateurs.
Poste
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux RH de votre périmètre :
- Accompagner et conseiller les managers sur leurs problématiques RH, individuelles et collectives.
- Piloter les principaux processus RH : performance, rémunération, talent management, mobilité, développement des compétences et recrutement.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Apporter votre expertise en droit social et relations individuelles et participer à la gestion des situations sensibles.
- Contribuer au dialogue social et aux relations avec les représentants du personnel.
- Participer aux projets RH stratégiques et transverses du site et du groupe.
- Analyser les indicateurs RH et accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes.
Vous évoluez dans un environnement international et matriciel, en collaboration avec de nombreux interlocuteurs en France et à l'international.
Profil
Votre profil
De formation supérieure en Ressources Humaines ou idéalement en Droit Social, (Bac+5), vous justifiez d'une expérience significative en tant que HR Business Partner / Responsable Ressources Humaines, acquise dans un environnement industriel structuré.
Nous recherchons un profil senior, autonome et doté d'une véritable hauteur de vue, capable d'être à la fois proche du terrain et de prendre part aux réflexions stratégiques RH. Vous disposez de solides compétences en droit social, relations individuelles et accompagnement des managers.
Leadership, capacité d'influence, intelligence relationnelle, pragmatisme et goût du travail en équipe dans un environnement complexe seront indispensables pour réussir dans ce rôle.
Une expérience au sein d'un groupe international, idéalement dans un environnement anglo-saxon et/ou matriciel, constituera un réel atout. Anglais professionnel courant indispensable.
L'opportunité
Rejoindre un acteur international majeur de l'industrie pharmaceutique, intégrer une équipe RH expérimentée et intervenir au cœur des enjeux humains et organisationnels d'un site industriel majeur. Un poste à forte visibilité, offrant de réelles possibilités de développement et d'évolution au sein du groupe.
Confidentialité assurée dans le cadre du processus de recrutement.
