Direction Direction des Ressources Humaines
Service Service Appui et Pilotage
Type d'emploi Emploi permanent
Filière(s) Administrative ; Technique
Catégorie(s) A
Cadre(s) d'emplois Attachés territoriaux ; Ingénieurs territoriaux
Date prévisionnelle d'embauche 01/10/2026
Date limite de candidature 29/08/2026
Résidence administrative ANNECY
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Et si le prochain talent c’était vous ?
La Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Responsable du service appui et pilotage dont les principales missions sont :
- Assurer le pilotage du système d'information et des outils métiers RH, en lien direct avec la Direction des Ressources humaines, la Direction des Systèmes d'information et les prestataires ;
- Produire des indicateurs et effectuer des simulations afin d’éclairer les choix stratégiques en matière de gestion des ressources humaines ;
Intervenir en appui à la prise de décision de la Direction des Ressources Humaines.
Conseiller la DRH sur l'évolution des politiques RH, avec le suivi d’indicateurs.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
- Construire, exploiter, analyser des requêtes pour pouvoir effectuer le pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- Collecter, consolider et analyser les données sociales par la construction et le déploiement d’outils de suivi, tout en veillant à la cohérence et à la fiabilité de ces données ;
- Apporter un conseil de proximité aux directions dans l’anticipation des impacts RH ;
- Répondre aux sollicitations en matière de données RH et d’analyse des coûts ;
- Préparation des éléments pour l’élaboration du Rapport Social Unique, en lien avec les autres services et unités de la DRH ;
- Suivi réguliers des indicateurs pour la préparation et la conduite des dialogues de gestion, en lien avec les directions opérationnelles de la collectivité.
Pilotage du SIRH :
- En lien avec le Responsable de l’unité SIRH, assurer l’assistance à maitrise d'ouvrage ou conduite de projets ayant un volet informatique au sein de la DRH ou plus ponctuellement pour le compte d'autres Directions.
Pilotage de l’Unité gestion des temps :
- Assurer le suivi de la gestion des temps, et suivre les évolutions règlementaires associées ;
- Mise à jour du règlement de la gestion des temps ;
- Pilotage du logiciel métier INCOVAR ;
- Suivre l’évolution de la réglementation, des procédures et des techniques dans le domaine d’activité ;
- Assurer une veille réglementaire sur la gestion des temps.
Encadrement de l'équipe :
- Conduire un projet de service ;
- Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de service ;
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents ;
- Conduire les entretiens professionnels annuels, et évaluer les besoins de formation.
- Connaissance des enjeux et actualités juridiques liés à la gestion des RH en collectivité
- Compétences en matière de reporting (indicateurs, statistiques, tableaux Excel, requêtes BO)
- Compétences informatiques (pack office dont bonne maitrise Excel, Bo, être en capacité de maitriser le logiciel de PMS)
- Expertise en matière de pilotage de la masse salariale
- Maîtrise du pilotage SIRH et projets associés
- Piloter des prestations (établir un cahier des charges/marchés, choisir un prestataire, encadrer son travail), et être en capacité de se positionner en Assistant à Maitre d'Ouvrage
- Être en mesure de capitaliser en interne de bonnes pratiques observées en externe ou dans d'autres servicesdu Département (benchmarking, transfert d'innovation)
- Maîtrise des techniques d'encadrement
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d’éligibilité du poste
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
