Expertise confirmée en affaires sociales : Master en droit social ou RH, solide expérience en relations collectives et gestion de sujets sensibles, excellente maîtrise du droit social français ; exposition européenne appréciée. Une expérience en conformité ou contrôle interne RH est un plus.
Capacité à évoluer en environnement européen : aptitude à sécuriser et harmoniser les pratiques RH en contexte multi-pays, accompagnement des RH locaux et des managers sur des enjeux à forts impacts. Anglais professionnel indispensable.
Posture de partenaire et leader d’influence : leadership d’influence, rigueur, sens de l’éthique et de la confidentialité, excellentes capacités de communication et d’analyse, intérêt pour l’innovation sociale, la RSE RH, la D&I et la QVT.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique à dimension européenne, au cœur des enjeux sociaux d’un groupe international.
- Une forte exposition aux enjeux Groupe et à l’équipe de Direction Europe.
La possibilité de contribuer activement à la transformation RH et à l’innovation sociale au service des Grandes Cultures et du Groupe
