Management et organisation
Responsable Maintenance, Patrimoine et Projets
Réseau Transport Urbain Maubeuge
Le réseau STIBUS, Transports urbains de l’Agglomération de Maubeuge (45 communes, 14 lignes régulières, 1 ligne BHNS, 145 salariés, 51 véhicules, 4 navettes…), recherche son Responsable Maintenance, Patrimoine et Projet (Homme ou Femme).
Missions
Rattaché(e) au Directeur et membre du Comité de Direction, le Responsable Maintenance, Patrimoine et Projet a pour objectif principal de garantir la disponibilité, la sécurité et la fiabilité du parc roulant et des équipements, dans le respect :
- Des obligations réglementaires,
- Des exigences de continuité du service public,
- Et des objectifs de performance économique.
Il porte la stratégie maintenance et patrimoine de l’entreprise et pilote les projets structurants, notamment liés à la transition énergétique.
MISSIONS PRINCIPALES :
Pilotage de la maintenance
- Définir et mettre en oeuvre la politique de maintenance (préventive, corrective),
- Assurer la disponibilité et la fiabilité du parc véhicules,
- Garantir la conformité réglementaire (sécurité, contrôles techniques, normes),
- Superviser les interventions internes et externes,
- Structurer et piloter les dossiers de maintenance préventive (DMP) et les gammes de maintenance associées, en s’appuyant sur la GMAO.
Management et organisation
- Encadrer, organiser et animer l’équipe maintenance,
- Répartir les charges de travail et optimiser les ressources,
- Développer les compétences (formation, accompagnement),
- Améliorer l’efficacité de l’organisation (ratios, process, planification). Il s’appuie sur l’encadrement de proximité pour l’organisation opérationnelle quotidienne de l’atelier (planification, affectation des travaux).
- Gestion technique et performance
- Suivre les indicateurs de performance (pannes, immobilisation, coûts, contrôles techniques…),
- Mettre en place des plans d’amélioration continue,
- Piloter la GMAO (si existante ou à déployer),
- Participer aux choix techniques (investissements, renouvellement matériel,
- Piloter la gestion des infrastructures techniques gérées par la SPLTISA (atelier, dépôt, zones de remisage, équipements de charge, installations techniques).
Contribution à l’exploitation
- Collaborer étroitement avec l’exploitation pour garantir le service,
- Assurer la continuité du service public de transport,
- Adapter les moyens de maintenance aux besoins opérationnels.
Transition et innovation
- Piloter la préparation de l’arrivée des nouvelles technologies (notamment véhicules électriques) et des infrastructures associées (bornes de charge, adaptations atelier et dépôt),
- Anticiper les évolutions techniques et réglementaires,
- Participer aux projets de transformation du service.
Sécurité et conformité
- Garantir la sécurité des biens et des personnes,
- Veiller au respect du DUER et des obligations HSE,
- Assurer la conformité sécuritaire et règlementaire des équipements et procédures (ICPE). Relations extérieures :
- Interlocuteur de l’autorité organisatrice pour les questions de maintenance, parc et infrastructures,
- Interface institutionnelle sur les questions liées aux infrastructures,
Profil recherché
De formation supérieure (Bac +3 à Bac +5), spécialiste du matériel roulant (poids lourds, bus, travaux publics, agricole ou automobile), vous justifiez d'une expérience en management d'équipe technique,
-Expérience significative en maintenance de matériel roulant, idéalement acquise dans un réseau de transport public ou une activité de flotte de véhicules industriels,
-Maitrise de la GMAO,
-Prévoir, organiser et planifier l’activité de maintenance,
-Fixer des objectifs et suivre leur réalisation,
-Analyser les situations et prendre des décisions,
-Animer et motiver une équipe, gérer les situations conflictuelles,
-Mettre en œuvre ses connaissances techniques et les actualiser,
-Savoir parler technique avec les équipes, comprendre les contraintes d’atelier et conserver une forte crédibilité de terrain,
-Résoudre les difficultés techniques rencontrées,
-S’organiser avec méthode et rigueur,
-Rédiger des rapports et des comptes rendus,
-Capacité à développer des relations de coopération avec des interlocuteurs variés internes et externes,
-Expérience en pilotage de projets techniques et en accompagnement du changement, idéalement dans un contexte de transition énergétique ou d’évolution d’organisation.
-Il s’appuie sur la connaissance :
o De la mécanique, de l’électromécanique, de l’électronique, de l’électricité sur les véhicules industriels,
o Des techniques de carrosserie,
o Des logiciels Winatel, Wincarb, Signalements,
o Des outils bureautiques Microsoft ©,
Eléments liés au poste
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre
Durée hebdomadaire de travail : 35h00
Lieu : Louvroil
Disponibilité : dès que possible
Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du DRH de la SPLTISA à l’adresse suivante : [email protected]
Rémunération : à partir de 58 000,00€ par an
Avantages :
Question(s) de présélection:
- Merci de rédiger ici votre lettre de motivation complète (obligatoire pour que votre candidature soit étudiée)
Lieu du poste : En présentiel
