Unités d’hospitalisation obstétricale
Suites de couches – Grossesses à Haut Risque (GHR)
Fonction : Sage-femme coordinatrice des unités d’hospitalisation obstétricale Secteur : Suites de couches – Grossesses à Haut Pôle : Femme-Enfant Établissement : Groupe Hospitalier Nord-Essonne – Paris-Saclay
Rattachement hiérarchique : Direction des Affaires Médicales, par délégation auprès de la SF Cadre supérieure, Coordonnatrice en maïeutique.
Liens fonctionnels : Chef du Pôle Femme-Enfant, Chefs de service de gynécologie-obstétrique et de pédiatrie, responsables médicaux des secteurs, Direction des soins pour les organisations relevant de son champ de compétence, cadres et professionnels du pôle Femme-Enfant.
Présentation du secteur
La maternité du Groupe Hospitalier Nord-Essonne est une maternité de niveau 2B réalisant environ 3 000 naissances par an .
Le secteur d’hospitalisation dispose d’une capacité architecturale de 52 lits , dont 46 lits actuellement ouverts , répartis entre :
- Les suites de couches
Les Grossesses à Haut Risque (GHR)
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Le secteur accueille également, en fonction des besoins de l’établissement, des patientes relevant de la gynécologie chirurgicale urgente.
L’activité est réalisée en lien étroit avec :
- Le bloc obstétrical
- Les urgences obstétricales et gynécologiques
- Les consultations de gynécologie-obstétrique
- L’Hôpital de Jour Obstétrical
- La néonatologie de niveau 2B (15 lits : 9 lits de niveau 2B et 6 lits de niveau 2A)
- Le bloc opératoire
- Les réseaux de périnatalité et les professionnels de santé de ville
Dans le cadre du projet médical du pôle Femme-Enfant, le secteur participera à la création d’une Unité Kangourou , destinée à développer les prises en charge conjointes mère-enfant.
Organisation du secteur
Les unités d’hospitalisation reposent sur une organisation coordonnée associant :
- Des sages-femmes
- Des infirmières
- Des auxiliaires de puériculture
- Assistante sociale dédiée au secteur
- Psychologue
- Intervention possible d’une ostéopathe
Un logisticien d’étage assurant le réapprovisionnement des unités, la gestion des consommables, l’organisation logistique quotidienne et la distribution des repas.
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La sage-femme coordinatrice veille à l’organisation des unités et à l’adéquation des ressources avec l’activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.
Missions
Coordination de l’activité
- Organiser le fonctionnement quotidien des unités d’hospitalisation.
- Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des femmes, des couples et des nouveau-nés.
- Assurer la gestion quotidienne des capacités d’hospitalisation et contribuer à la fluidité des parcours.
- Veiller à la coordination entre les urgences obstétricales et gynécologiques, la salle de naissance, les unités d’hospitalisation, la néonatologie, l’Hôpital de Jour Obstétrical et les partenaires de ville.
- Coordonner les hospitalisations en suites de couches, Grossesses à Haut Risque, hospitalisation obstétricale et gynécologie chirurgicale urgente.
Participer à l’organisation des sorties et au développement des parcours coordonnés.
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Management des professionnels
- Animer et accompagner les équipes.
- Organiser les plannings et adapter les ressources à l’activité.
- Réaliser les entretiens professionnels.
- Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
- Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux professionnels.
- Encadrer les étudiants en lien avec les référents de stage.
- Favoriser la coopération interprofessionnelle et la qualité de vie au travail.
- Accompagner les évolutions organisationnelles du secteur.
Qualité, sécurité des soins et gestion des risques
- Déployer la politique qualité de l’établissement au sein des unités.
- Veiller à l’application des recommandations professionnelles, des référentiels et des protocoles.
- Participer aux évaluations des pratiques professionnelles.
- Contribuer à l’analyse des événements indésirables et aux Revues de Morbi-Mortalité.
- Suivre les indicateurs qualité du secteur.
- Participer à la dynamique d’amélioration continue ayant conduit à la certification HAS obtenue par l’établissement en 2025 et préparer les futures échéances de certification.
Gestion des ressources
- Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs.
- Veiller à l’utilisation efficiente des ressources humaines et matérielles.
- Contribuer à l’élaboration des besoins en équipements.
- Participer au suivi de l’activité et des indicateurs du secteur.
- Être force de proposition dans l’amélioration des organisations.
Développement des projets
Participer à la conception, au déploiement et au suivi des projets du pôle Femme-Enfant, notamment :
- La création de l’Unité Kangourou ;
- Le développement de l’Hôpital de Jour Obstétrical ;
- L’amélioration des parcours mère-enfant ;
- Le renforcement de la coordination entre obstétrique et néonatologie ;
- Les projets institutionnels du pôle.
Compétences attendues
Compétences professionnelles
- Expertise clinique en maïeutique et en obstétrique.
- Connaissance de l’organisation hospitalière.
- Maîtrise de la réglementation relative à l’exercice de la profession de sage-femme.
- Connaissance des démarches qualité et de gestion des risques.
- Maîtrise des outils informatiques institutionnels.
Compétences managériales
- Leadership
- Sens de l’organisation.
- Capacité d’anticipation.
- Aptitude à conduire le changement.
- Capacités d’analyse et de décision.
- Qualités relationnelles.
- Sens de l’écoute.
- Aptitude à travailler en équipe pluriprofessionnelle.
Profil recherché
- Diplôme d’État de sage-femme.
- Expérience significative en maternité.
- Expérience en coordination, management ou conduite de projet souhaitée.
- Formation en management appréciée.
Finalité du poste
Par son expertise clinique, organisationnelle et managériale, la sage-femme coordinatrice garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des femmes, des couples et des nouveau-nés. Elle accompagne les équipes dans les évolutions organisationnelles, contribue au développement des projets stratégiques du pôle Femme-Enfant et participe au rayonnement de la maïeutique au sein du Groupe Hospitalier Nord-Essonne.
