Le.la titulaire de ce poste sera placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe.
Présentation du poste
Dans le cadre d’un CDD de 6 mois minimum (remplacement d’une salariée), vous serez chargé.e d’accompagner les entreprises dans leur gestion stratégique de l’emploi des travailleurs handicapés tout en répondant à leurs demandes d’interventions régulières auprès des travailleurs handicapés.
Missions principales
Vous serez notamment amené.e, dans le cadre du poste à :
- Accompagner les adhérents dans le déploiement et l’amélioration continue de leurs démarches en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- Sensibiliser / mobiliser les porteurs de politiques handicap (gouvernance et IRP) ;
- Identifier, à partir des accompagnements réalisés, les besoins, freins et leviers d’action des organisations afin de contribuer à l’évolution de l’offre de services ;
- Contribuer au développement, à la promotion et à la valorisation de l’offre de services auprès des employeurs et partenaires ;
- Développer, animer et entretenir un réseau d’acteurs territoriaux (fédérations, partenaires emploi, santé au travail, OPCO, Agefiph, etc.) afin de renforcer la visibilité d’OETH et favoriser les coopérations ;
- Participer à l’animation de dynamiques territoriales, à l’organisation d’événements et à l’identification d’opportunités d’intervention auprès des acteurs du secteur ;
- Participer aux projets transversaux portés par OETH
- Assurer un rôle de veille, de relais d’information et de diffusion des actualités et ressources pour venir alimenter l’activité de conseil et dans un rôle de transmission
Compétences requises :
Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Excel, etc.).
Compétences organisationnelles et relationnelles
- Capacités d’écoute active, d’analyse des besoins, de reformulation, de mobilisation des expériences et contacts au bénéfice d’une situation donnée
- Excellentes capacités de communication écrite et orale, de conviction et sens de la pédagogie
- Capacités d’animation de réseau : dynamiser, fédérer, encourager les échanges
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en simultané, capacité à prioriser, autonomie.
- Sens du service et orientation satisfaction client.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés.
Profil recherché
- Formation : Bac +4/+5 ou expérience significative dans le domaine de la gestion, du conseil en entreprise, les ressources humaines, etc
- Connaissance de l’environnement et des acteurs du handicap au travail, connaissance du secteur sanitaire et social, de ses métiers et de ses enjeux.
Conditions et avantages
- Rémunération : CCN 1951 – Coeff. Cadre administratif – Rémunération proposée : 41 000 € / Selon profil et expérience
- Avantages : Tickets restaurant, télétravail partiel, mutuelle prise en charge à 65% par l’employeur, 6 semaines CP et 22 JRTT.
- Environnement de travail : Une équipe dynamique et innovante au service des apprenants et des organisations.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre association, c’est intégrer une organisation engagée en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. En tant qu’acteur clé de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi, nous œuvrons aux côtés des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux pour construire un monde du travail plus équitable et accessible. Travailler avec nous, c’est évoluer dans un environnement humain et bienveillant, où l’innovation sociale et la coopération sont au cœur de notre mission.
Rémunération : 41 000,00€ par an
Avantages :
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : Télétravail hybride (75013 Paris)
