Activités principales :
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Recueille les besoins et définit les postes :
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Collabore avec les managers et les RRH pour identifier les besoins et rédiger les annonces.
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Est acteur de la diffusion et de la gestion des candidatures :
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Accompagne les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des
profils recherchés, -
Est en appui méthodologique sur la conduite des entretiens, l’évaluation des candidats et
la prise de décision (par exemple via des webinaires dédiés), -
Soutient la prise de décision pour les recrutements sensibles, complexes ou stratégiques.
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Participe au suivi des candidats :
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En lien avec le manager, assure la relation avec les candidats tout au long du processus
de recrutement -
Transmet tous les éléments pour procéder à la rédaction du contrat et à l'onboarding
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Promeut la marque employeur :
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Développe les relations écoles en lien avec les métiers du SCCF
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Identifie et participer à des salons de recrutement
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Participe au développement et à la déclinaison d’une stratégie digitale liée au recrutement
(réseaux sociaux, site internet...) -
Participe à l’amélioration de l’efficacité, la qualité et l’équité des recrutements (digitalisation, simplification, indicateurs de performance)
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Est force de proposition sur les canaux de recrutement, partenariats et dispositifs de
recrutement innovants
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Pilote le reporting et le suivi administratif du recrutement :
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Participe à la complétude, suivi (adaptation le cas échéant) et reporting des outils et indicateurs de recrutement
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Réalise les reporting de suivi d’activité auprès de la DRH.
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Veille sur les pratiques RH et les évolutions du marché du recrutement
Activités secondaires éventuelles :
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Participe à l’analyse des évolutions des métiers, des compétences et des besoins futurs de l’association
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Contribue à la cartographie des emplois et compétences
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Met en cohérence les pratiques de recrutement avec les enjeux de mobilité interne, de développement des compétences et des parcours professionnels
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Identifie des passerelles métiers et les leviers de recrutement interne en articulation avec la formation et la gestion des talents
Savoir :
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Connaissance du marché de l'emploi associatif
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Gestion de la marque employeur
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Techniques de communication dédiées au recrutement, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédia
Savoir-faire :
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Communiquer à l'écrit de façon appropriée
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Recruter et intégrer une personne
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Utiliser et maitriser des logiciels métier
Savoir être professionnel :
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Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
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Faire preuve d'autonomie
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Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
Statut : CADRE
Niveau : VII
France, Ile-de-France
106 rue du Bac 75007 PARIS
Pas de déplacements
