Orah Talent accompagne un réseau en forte croissance de 4 micro-crèches à impact social et possède l’agrément Entreprise Adaptée, faisant de lui un acteur unique en France dans le secteur de la Petite Enfance dans le recrutement son/sa futur(e) Responsable RH de Terrain.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des structures et du suivi des équipes. Véritable bras droit opérationnel, votre poste s'articule autour de deux piliers : gestion RH de proximité et soutien terrain.
Vos missions :
Recrutement & Intégration Continus
- Sourcing & Vivier : Assurer la visibilité de l'enseigne pour garantir un vivier permanent de candidats (rédaction/diffusion d'annonces sur des canaux classiques et spécialisés).
- Partenariats Emploi/Handicap : Participer aux salons spécialisés (Petite Enfance / filières d'emploi handicap et inclusion).
- Processus de sélection : Mener les entretiens de pré-sélection, piloter le parcours de recrutement et assurer le suivi des dossiers.
- Onboarding : Assurer l'intégration administrative, contractuelle et opérationnelle des nouveaux salariés.
Gestion des Plannings & Gestion de l'Absentéisme
- Pilotage des plannings (Axe majeur) : Assurer au quotidien la gestion, l'optimisation et la mise à jour des plannings sur l’ensemble des crèches pour garantir le taux d'encadrement réglementaire malgré un absentéisme structurel d’environ 15%.
- Fidélisation & Climat social : Identifier les signaux faibles de turn-over ou de démotivation, accompagner les équipes au quotidien et gérer les dossiers de départ.
Administration du Personnel & Relations Sociales
- Suivi administratif : Gérer et mettre à jour les dossiers RH individuels dans le respect de la législation.
- Préparation de la paie : Collecter et consolider les éléments variables (absences, arrêts, heures)
Présence Terrain & Management de Proximité
- Observation & Écoute : Passer du temps dans les espaces de vie, déjeuner avec les équipes pour comprendre les problématiques quotidiennes et la pénibilité (portage, sorties, etc.)
- Régulation et Recadrage : Intervenir face aux attitudes non professionnelles
- Assurer les commandes des produits logistiques indispensables au quotidien des structures, gérer les relations fournisseurs (recherche, négociation des contrats et suivi des livraisons)
Profil recherché :
- Vous avez au moins 3 à 5 ans d’expérience sur un poste de généraliste RH, de responsable RH de site ou de coordinateur/trice de terrain avec une forte composante managériale. Une expérience en secteur d'insertion ou en Entreprise Adaptée est un atout majeur.
- Maîtrise impérative des outils informatiques (notamment pour la gestion de plannings sur Excel/logiciels dédiés). La connaissance de Silae est un plus.
- Solides notions en droit du travail (procédures disciplinaires, contrats, absences).
- Fort leadership, maturité professionnelle permettant de s'imposer face à des profils parfois complexes ou volatils
- Excellente posture relationnelle : capacité à allier une grande écoute/empathie avec une fermeté managériale indispensable
- Polyvalence, pragmatisme et culture du résultat
Les + du poste :
- Entreprise en croissance
- Autonomie, proactivité, liberté d’action
- Projet qui a du sens
- Apprécié la dynamique terrain : présence physique requise chaque semaine sur l’ensemble des micro-crèches
Rémunération : 30 000,00€ à 36 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
