Responsable Ressources Humaines H/F

Groupe NGE -
Brie-Comte-Robert (77)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Master
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines

Description complète du poste

CDI

Localisation :

France, Ile-de-France, Seine et Marne (77), Brie-Comte-Robert (77170)

Domaine :

Ressources Humaines

Publié le :

22/04/26

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

Descriptif

Dans le cadre du développement de nos activités nous recrutons un(e) Responsable Ressources humaines (H/F), rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs.

Poste basé à Brie-Comte-Robert (77).

Acteur(trice) RH de terrain, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles et le/la chargé(e) RH régional(e), vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l’évolution des pratiques RH.

À ce titre, vos principales missions seront :

1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante

Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement
Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d’accueil
Être garant(e) d’une dynamique d’onboarding fluide et personnalisée

2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive

Suivre les parcours professionnels (périodes d’essai, évolution, mobilité…)
Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d’inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l’entreprise.

3. Développement RH : structurer les talents et les compétences

Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences
Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP et à l’identification des potentiels
Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences

4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement

Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement…)
Participer à l’élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH
Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils RH

5. Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques

Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes
Veiller à l’application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes
Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint

Profil recherché

Issu(e) d'une formation Master spécialisée en RH, vous bénéficiez d'une expérience d’au moins 5 ans sur un poste équivalent idéalement acquise au sein d’une entreprise de BTP.

Vous maitrisez la législation du travail et les arcanes de la fonction RH.

Dynamique, bénéficiant d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’écoute, votre sens du service et vos aptitudes à créer de l’adhésion.

Vous justifiez d’une expérience en management de profils RH.

Vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement, n’attendez plus, transmettez-nous votre candidature !

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :

Innovant, responsable et solidaire
Favorisant la dimension humaine
Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l’inclusion (insertion, handicap,…)
Labellisé AFNOR pour sa démarche en faveur d'une égalité professionnelle entre hommes et femmes

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