Le Groupe Finadorm est un groupe industriel français indépendant (12 sociétés – plus de 1 000 collaborateurs).
Nous nous imposons aujourd'hui parmi les leaders français sur plusieurs pôles d'activités : la literie, le mobilier pour le marché de la petite enfance, l'habitat de loisirs et la construction bois.
Depuis notre création en 1984 en Aveyron, nous avons à cœur de promouvoir la fabrication française, l'innovation et des produits durables, tout en conservant un fort ancrage territorial au sein des différentes PME qui composent le Groupe.
Humilité, sobriété et sérénité, mariées à l'action et à la performance, sont les valeurs qui animent les sociétés du Groupe Finadorm au quotidien.
Dans le cadre du développement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons aujourd'hui un(e) Chargé(e) de missions RH / HR Business Partner afin d'accompagner les collaborateurs et les managers des différentes agences de son périmètre sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
En tant que Chargé(e) de missions RH / HR Business Partner, vous êtes le référent RH des agences qui vous sont confiées et accompagnez au quotidien les collaborateurs et les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et dans un contexte multi-sites, vous prenez en charge un périmètre d'environ 100 collaborateurs et assurez un rôle à la fois opérationnel, conseil et facilitateur auprès de vos interlocuteurs internes.
Vos principales missions seront de :
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Accompagner et conseiller les managers opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs problématiques RH.
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Assurer la gestion administrative et le suivi individuel des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de leur intégration à leur départ.
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Préparer mensuellement les éléments variables de paie en collaboration avec notre cabinet partenaire.
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Gérer les processus administratifs liés aux embauches et au suivi des collaborateurs : contrats de travail, visites d'information et de prévention, arrêts maladie…
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Piloter les recrutements de votre périmètre, du recueil du besoin jusqu'à la formalisation des contrats, et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
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Accompagner le développement et la fidélisation des collaborateurs à travers notamment la mobilité interne et la formation.
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Assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
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Accompagner les processus de départ et réaliser les entretiens de départ.
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Être l'interlocuteur privilégié entre les équipes opérationnelles et la Direction des Ressources Humaines et contribuer à prévenir les situations sensibles ou conflictuelles.
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Participer à la gestion des procédures disciplinaires de votre périmètre.
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Contribuer au déploiement de projets et programmes RH transverses et accompagner les équipes dans les évolutions et changements associés.
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Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier sur votre périmètre.
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Veiller au respect des procédures et de la politique RH du Groupe.
Ce poste offre une grande diversité de missions et une réelle autonomie dans l'accompagnement RH des équipes et des managers.
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, ou diplômé(e) d'une école de commerce avec une spécialisation RH.
Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans une fonction généraliste RH, en tant que HR Business Partner, Responsable RH, Chargé(e) de missions RH ou sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les principaux domaines de la fonction RH, notamment le recrutement, la formation, l'administration du personnel et le droit du travail. Vous êtes également à l'aise avec la gestion de projets et les outils bureautiques, notamment Excel.
Véritable partenaire des opérationnels, vous savez comprendre les enjeux de l'entreprise et les traduire en accompagnement RH concret et adapté.
Les qualités qui feront la différence :
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Excellent sens de l'écoute et du relationnel.
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Rigueur, organisation et autonomie.
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Capacité d'analyse et de prise de recul.
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Discrétion et respect de la confidentialité.
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Diplomatie et aptitude à gérer les situations sensibles ou conflictuelles.
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Capacité à travailler de manière transverse.
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Pédagogie et capacité à accompagner les managers.
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Intelligence relationnelle et émotionnelle.
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Force de proposition et capacité à accompagner le changement.
CDI – Poste basé à Rieupeyroux (12) – Prise de poste dès que possible.
