Publiée le 29 juin 2026 - Référence : 98200-C2UbdB
Chargé(e) de Recrutement - Secteur Médical
Paris 8ème
CDI
Groupe Résonance Imagerie
En présentiel
Les missions du poste
Vous aimez recruter, sourcer et relever des défis dans un secteur où les talents sont particulièrement recherchés ?
Le Groupe Résonance Imagerie poursuit son développement et recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer son équipe Ressources Humaines.
Vous rejoindrez une équipe composée d'une Responsable Recrutement et d'une Chargée de Recrutement, avec lesquelles vous travaillerez au quotidien en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH du groupe.
Nous recherchons une personne dynamique, organisée et persévérante, capable de gérer plusieurs recrutements simultanément, d'accompagner des managers sur différents sites et de mener des recherches de profils pénuriques dans le secteur médical et paramédical.
VOTRE QUOTIDIEN :
Chez Résonance Imagerie, le recrutement occupe une place centrale dans notre stratégie de développement.
Vous accompagnerez les recrutements de nos différents centres d'imagerie médicale et interviendrez sur une grande variété de métiers :
Manipulateurs en radiologie (IRM, scanner, radiologie conventionnelle)
Secrétaires médicales
Infirmiers(ères)
Médecins radiologues
Responsables de site
Fonctions supports (RH, Finance, Juridique, Communication, Informatique...)
Alternants et stagiaires
Une part importante de votre activité concernera des recrutements en tension nécessitant de véritables actions de sourcing, d'approche directe et de chasse de candidats.
VOS MISSIONS :
Recrutement :
Recueillir et analyser les besoins auprès des managers
Définir les stratégies de recrutement adaptées aux postes à pourvoir
Rédiger et diffuser les annonces
Réaliser le sourcing sur les job boards, CVthèques et réseaux sociaux professionnels
Identifier et approcher des profils rares ou pénuriques
Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens
Rédiger les comptes-rendus d'entretien
Accompagner les managers dans leurs prises de décision
Participer aux négociations salariales
Rédiger les promesses d'embauche
Préparer l'intégration des nouveaux collaborateurs
Assurer le suivi des indicateurs de recrutement et le reporting associé
Marque employeur & projets RH
Participer au développement de la marque employeur
Développer les partenariats avec les écoles et centres de formation
Participer à des salons, forums et événements recrutement
Contribuer à l'amélioration continue des outils et process de recrutement
Participer à différents projets RH transverses
Voir plus
Le profil recherché
Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
5 ans d'expérience dans le recrutement volumique
Expérience +++ en cabinet de recrutement, en approche directe ou sur des profils pénuriques sera particulièrement appréciée
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre excellent relationnel
Votre capacité à créer rapidement une relation de confiance
Votre autonomie et votre sens de l'organisation
Votre réactivité et votre gestion des priorités
Votre persévérance face aux recrutements complexes
Votre curiosité et votre goût du challenge
Votre aisance rédactionnelle
Votre maîtrise des outils digitaux et des réseaux professionnels
Votre esprit d'équipe
Informations utiles
CDI – 35h/semaine
Rémunération comprise entre 32 000 € et 35 000 € brut annuel sur 13 mois, selon profil et expérience
Poste basé principalement à Paris 8ᵉ + Dans le cadre de l'organisation de l'équipe et de l'évolution de nos espaces de travail, une présence régulière pourra également être prévue sur nos sites situés à Paris 11ᵉ et dans le Val-d'Oise (95)
1 journée de télétravail par semaine après la période d'intégration
Prime d'intéressement
Tickets restaurant pris en charge à 60 % par l'employeur
Mutuelle d'entreprise
Comité Social et Économique (CSE)
Cartes cadeaux et avantages salariés
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Groupe Résonance Imagerie en quelques mots
Les étapes de recrutement
1
Entretien avec la chargée de recrutement
2
Entretien avec l'opérationnel responsable du site
3
Visite du site et présentation aux équipes
4
On boarding et mise en place du tutorat d'accueil
5
Point de situation sur l'arrivée au bout d'une à deux semaine
6
Point d'étape à 6 semaine avec la chargé de recrutement et le tuteur
