Directeur(trice) de bureau — Cabinet d'expertise comptable
Rejoins Raly Conseils, cabinet d'expertise-comptable à 360°, en tant que Directeur(trice) de bureau.
Créé en 2021 par Cédric et François, Raly Conseils accompagne plus de 500 entreprises clientes, de leur création à leur développement. Composé d'un pôle expertise-comptable et DAF part-time, notre cabinet s'est construit sur une conviction simple : produire ne suffit pas. On conseille, on structure, on anticipe.
En 5 ans, c'est 30 collaborateurs, des bureaux à Aix-en-Provence, Paris et Lisbonne, et une croissance qui ne ralentit pas. Nous cherchons aujourd'hui la personne qui va nous aider à passer à la vitesse supérieure.
Raly Conseils, c'est :
· Une croissance exponentielle depuis le lancement
· 30 collaborateurs, 3 équipes, 2 pays
· Plus de 500 clients heureux (et ils le disent sur Google)
· Un environnement multiculturel et 100% remote
· Une culture de cabinet orientée conseil, qualité et résultat
Le rôle de Directeur(trice) de bureau :
Directement rattaché(e) aux associés, le/la Directeur(trice) de bureau assure le pilotage opérationnel du cabinet au quotidien. Il/Elle supervise les équipes, garantit la qualité des travaux produits, accompagne les clients stratégiques et participe activement au développement et à la structuration du cabinet.
L'objectif est clair : permettre aux associés de se concentrer sur la stratégie et le développement, en reprenant progressivement 50 à 60 % de leurs missions opérationnelles.
Responsabilités principales
Le/La Directeur(trice) de bureau agit comme véritable relais opérationnel des associés.
Pilotage opérationnel
- Superviser l'activité quotidienne des équipes comptables, sociales et juridiques
- Organiser et répartir les dossiers selon les compétences et les charges
- Assurer le respect des délais clients et échéances réglementaires
- Garantir la qualité technique des travaux produits.
- Mettre en place et suivre les process internes
- Identifier les points de blocage et proposer des solutions
Management des équipes
- Encadrer les responsables de portefeuille et collaborateurs
- Animer les réunions d'équipe et réaliser les entretiens annuels
- Suivre la montée en compétences et participer au recrutement
- Maintenir un bon climat social et une culture de cabinet forte
Relation client
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) d'un portefeuille de clients stratégiques
- Gérer les situations complexes et identifier les besoins complémentaires
- Participer aux rendez-vous bilan et missions de conseil
- Assurer un haut niveau de satisfaction client.
Supervision technique
- Superviser les travaux comptables, fiscaux et sociaux
- Sécuriser les dossiers avant validation finale
- Apporter un support technique aux équipes et assurer une veille réglementaire
Développement et structuration
- Participer à l'amélioration continue des outils et process
- Contribuer au développement commercial du cabinet
- Accompagner les projets stratégiques et digitaux
Objectifs du poste & Indicateurs de performance (KPI)
Reprendre progressivement les missions opérationnelles actuellement assurées par l’expert-comptable dirigeant pour devenir le véritable pilote opérationnel du bureau.
Supervision des 3 équipes du cabinet avec responsabilité sur la production, l’organisation et la qualité.
Participer activement à la croissance du cabinet et structurer les équipes pour accompagner le développement futur.
KPI :
- Respect des délais.
- Satisfaction client.
- Taux de rentabilité des dossiers.
- Qualité des dossiers.
- Taux de turnover.
- Productivité des équipes.
- Développement du chiffre d’affaires sur portefeuille existant.
Profil recherché
- DSCG, Master CCA ou équivalent — DEC apprécié mais non obligatoire
- 7 à 10 ans d'expérience minimum en cabinet d'expertise comptable
- Expérience en structuration, pilotage et organisation fortement appréciée.
- Expérience confirmée en management d'équipe
- Très bonne maîtrise comptable et fiscale
- À l'aise sur la supervision multi-dossiers et la gestion d'un portefeuille clients varié
- Maîtrise des outils digitaux et collaboratifs
Les qualités qu'on cherche vraiment : leadership naturel, autonomie, sens des décisions, excellente communication, capacité à faire grandir une équipe, culture du résultat et de la qualité, sens du service client.
Ce qu'on te propose
- Rémunération entre 70 et 80K€ selon profil
- 100% télétravail — profil idéalement basé en Île-de-France ou région PACA
- Statut cadre, RTT
- Mutuelle Premium
- Carte déjeuner
- Un cabinet qui a une vraie culture, une vraie ambition, et un vrai projet derrière
Les + :
→ Des séminaires d’anthologie (check notre page Linkedin)
→ Une entreprise dans laquelle tu joues un vrai rôle au côté des dirigeants et participe au développement du cabinet.
→ Une équipe jeune et pleine d'humour.
→ Un esprit de famille où le développement et le bien-être de chacun sont importants.
Notre process de recrutement
- Un premier échange en visio avec Cédric, co-fondateur de Raly Conseils et responsable du pôle expertise-comptable — pas un entretien formel, une vraie conversation.
- Une rencontre avec François (co-fondateur de Raly Conseils) pour aligner sur le projet et les attentes.
Rémunération : 70 000,00€ à 80 000,00€ par an
Question(s) de présélection:
- Quelles sont vos prétentions salariales (en brut annuel) ?
- Quel est votre niveau en comptabilité et fiscalité ?
Expérience:
- cabinet d'expertise-comptable: 7 ans (Requis)
Lieu du poste : Télétravail
