À propos du poste
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie, Administration du Personnel et Recrutement pour rejoindre notre équipe RH. Vous serez en charge de la gestion de la paie, de l’administration du personnel et du suivi des recrutements, tout en garantissant la conformité des processus RH et la qualité de service apportée aux collaborateurs.
Vos missionsGestion de la paie
- Assurer la préparation, le contrôle et le traitement de la paie à l’aide des outils de gestion utilisés par l’entreprise.
- Collecter, vérifier et mettre à jour les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire.
- Garantir la conformité des paies avec la réglementation sociale, fiscale et légale en vigueur.
- Répondre aux questions des salariés concernant la paie et les éléments administratifs associés.
Administration du personnel
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
- Assurer le suivi des contrats de travail, avenants, absences, congés et autres documents RH.
- Participer à la mise à jour des données dans les systèmes d’information RH.
- Veiller à la qualité et à la fiabilité des informations administratives.
Recrutement
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement.
- Effectuer le sourcing de candidats et assurer la présélection des candidatures.
- Organiser les entretiens et assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer au développement de la marque employeur et à l’amélioration de l’expérience candidat.
Amélioration des processus RH
- Contribuer à l’optimisation des procédures RH et des outils de gestion.
- Participer aux projets liés aux systèmes d’information RH et à la digitalisation des processus.
- Assurer une communication efficace avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Profil recherché
- Expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel.
- Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations liées à la paie.
- Expérience ou intérêt marqué pour le recrutement et le sourcing de candidats.
- Maîtrise des outils RH et de paie
- Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de gestion des priorités.
- Bon relationnel, sens du service et esprit d’équipe.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec différents services.
Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
