FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils RH et paie recrute pour son client un.e HR Manager.
Notre client est une scale-up technologique à dimension internationale, en forte croissance, avec des équipes réparties en Europe et à l’international. Portée par une culture orientée innovation, performance et collaboration, l’entreprise structure actuellement ses fonctions supports pour accompagner son développement.
Dans ce contexte, elle recrute un(e) HR Manager capable d’intervenir à la fois sur des enjeux stratégiques et opérationnels, avec une forte exposition à l’international.
Rattaché(e) à la Direction RH Monde, vous êtes responsable de l’ensemble du périmètre RH sur un scope France + international (Europe principalement).
Vous managez une équipe RH (2 à 4 personnes) et intervenez comme véritable Business Partner des équipes managériales dans un contexte de structuration et d’hypercroissance.
Vos missions
Management & HR Business Partner
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Encadrer, structurer et faire monter en compétences l’équipe RH.
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Accompagner les managers en France et à l’international sur leurs enjeux RH.
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Conseiller la direction sur les sujets d’organisation, de performance et de transformation.
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Piloter et déployer la stratégie RH en lien avec les enjeux business.
Paie & Administration du personnel
- Superviser la paie (France + coordination internationale avec prestataires).
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Garantir la fiabilité des données paie et le respect des obligations légales.
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Piloter l’administration du personnel (contrats, avenants, onboarding, offboarding).
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Gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de paie, legal, etc.).
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Mettre en place ou optimiser les outils SIRH et les process RH.
Talent & Développement
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Définir et piloter la stratégie de recrutement (profils Tech, Produit, Business).
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Structurer les parcours d’intégration et de développement des collaborateurs.
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Mettre en place les plans de formation et de gestion des carrières.
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Déployer des initiatives d’engagement et de rétention des talents.
Relations sociales & conformité
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Garantir la conformité avec les législations locales (France et pays concernés).
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Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
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Assurer une veille sociale et juridique dans un contexte multi-pays.
People & Culture
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Déployer une culture d’entreprise forte dans un environnement international.
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Piloter les campagnes d’entretiens annuels et les revues de performance.
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Suivre et analyser les KPI RH (turnover, engagement, performance, etc.).
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Accompagner le changement dans un contexte de croissance rapide.
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Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
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Expérience de 8 ans minimum en RH généraliste, idéalement en environnement PME : Tech / startup / scale-up.
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Expérience confirmée en management d’équipe RH.
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Maîtrise de la supervision paie en France indispensable
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Expérience d’un environnement international / multi-pays.
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Très bonne maîtrise du droit du travail français.
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Anglais courant impératif (échanges quotidiens à l’oral et à l’écrit).
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À l’aise dans des environnements en structuration, avec une forte capacité d’adaptation.
