La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se développe et se modernise.
Vous serez en charge du /de :
Pilotage et animation le service communication
- Management d’une équipe pluridisciplinaire (graphiste, Community manager-photographe, chargée de communication, assistante, reprographe).
- Organisation, planification et suivi de l’activité.
Déploiement de la stratégie de communication de la collectivité
- Mise en œuvre opérationnelle et coordination des actions.
- Contribution aux projets transversaux municipaux.
Supervision les outils et supports de communication
- Pilotage du magazine municipal (ligne éditoriale, contenus, rétroplanning).
- Garantie de la qualité et de la cohérence éditoriale.
Coordonnation des campagnes et des événements
- Élaboration des plans de communication en lien avec les services.
- Valorisation des politiques publiques et des actions municipales.
Gestion des moyens et du budget
- Recensement des besoins.
- Préparation et suivi budgétaire
Connaissances :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Bonne connaissance des réseaux sociaux et nouveaux outils de communication.
- Connaissances en comptabilité publique.
Savoir et savoir-être :
- Maîtrise des relations presse.
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Maîtrise de la méthodologie de projets.
- Capacités d’analyse et de synthèse.
- Réactivité, capacité à prioriser, capacité d’anticipation et polyvalence dans l’action.
- Capacité à encadrer une équipe.
- Organisation, autonomie, aptitude à gérer plusieurs projets simultanément avec son service.
- Maîtrise des techniques de communication
institutionnelle.
Vous bénéficierez :
d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
d’une participation employeur mutuelle,
d’une politique de formation dynamique,
sur la base de 38 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 17 jours de RTT,
de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
