Notre projet
Dans le cadre du développement d’un réseau inter-associations autour de l’inclusion, de la neuroinclusion, de l’écologie et du développement durable, nous recherchons un·e Coordinateur·rice inter-associations polyvalent·e pour contribuer à structurer, animer et développer notre dynamique collective.
L’objectif est de mutualiser les compétences, les ressources, les outils et les moyens de plusieurs associations afin de favoriser les synergies entre acteurs engagés et de développer progressivement un réseau national avec des antennes locales.
La mission s’inscrit dans une démarche de co-construction, de travail collaboratif agile et d’innovation sociale.
Mission principale
Le/la coordinateur·rice inter-associations participe à la coordination transversale du réseau, à l’analyse des besoins, à la structuration des équipes et au développement des outils permettant aux associations et à leurs membres de travailler plus efficacement ensemble.
Il/elle contribue notamment à :
- analyser les besoins des associations, des projets et des équipes ;
- contribuer à la structuration et à l’évolution du projet associatif ;
- identifier les compétences nécessaires au développement des différents pôles, projets et antennes ;
- participer à la création et à l’amélioration des fiches de poste et missions bénévoles ou stages ;
- contribuer à la structuration d’une organisation collaborative et transversale ;
- participer au développement de la dynamique nationale et à la création d’antennes locales.
Recrutement, sourcing et intégration
La personne participera à la structuration d’une dynamique de recrutement et d’intégration :
- création et adaptation des fiches de missions ;
- publication des offres sur différentes plateformes : Indeed, Tous Bénévoles, JeVeuxAider.gouv.fr, LinkedIn et autres réseaux spécialisés ;
- recherche et identification de profils correspondant aux besoins ;
- sourcing ciblé de compétences spécifiques ;
- participation à la présélection et à l’organisation des échanges avec les candidats ;
- aide à l’intégration des nouveaux membres ;
- participation à la mise en place de parcours d’accueil et d’intégration ;
- contribution à la formation des bénévoles, stagiaires et membres des équipes.
Coordination et management transversal
Le/la coordinateur·rice contribue au suivi et à l’animation des équipes :
- suivi des missions par pôle, projet et antenne locale ;
- facilitation de la circulation de l’information ;
- identification des difficultés et des besoins des équipes ;
- aide à la répartition des missions et des responsabilités ;
- soutien aux responsables de pôles et de projets ;
- participation aux réunions de coordination ;
- mise en place d’outils de suivi et de tableaux de bord ;
- contribution à l’amélioration continue de l’organisation.
L’objectif n’est pas d’imposer une organisation verticale, mais de faciliter la coopération, l’autonomie et l’intelligence collective.
RH, outils collaboratifs et intelligence artificielle
Une partie importante de la mission consiste à contribuer à la modernisation des pratiques internes.
La personne pourra notamment :
- analyser les besoins en outils collaboratifs ;
- contribuer à l’amélioration des processus RH et organisationnels ;
- proposer de nouveaux outils numériques ;
- participer au déploiement d’outils d’intelligence artificielle ;
- contribuer à l’automatisation de certaines tâches ;
- créer ou améliorer des procédures et guides pratiques ;
- accompagner les membres dans la prise en main des outils ;
- sensibiliser et former les équipes à une utilisation responsable et efficace de l’IA ;
- favoriser une meilleure gestion des informations, des missions et des projets.
Développement du réseau national
Le/la coordinateur·rice pourra également contribuer au développement du réseau :
- identification de structures et acteurs susceptibles de rejoindre la dynamique ;
- création de synergies entre associations ;
- identification des compétences et ressources pouvant être mutualisées ;
- participation à l’animation du réseau ;
- identification et développement de partenariats ;
- participation à la réflexion sur le développement d’antennes territoriales ;
- accompagnement des initiatives locales ;
- contribution à la création d’un fonctionnement commun permettant aux antennes de rester autonomes tout en bénéficiant des ressources mutualisées du réseau.
Valeurs et environnement de travail
Le projet repose sur les valeurs suivantes :
Inclusion, neuroinclusion, écologie, développement durable, économie sociale et solidaire, citoyenneté, coopération, intelligence collective et innovation sociale.
Nous souhaitons construire un environnement permettant à chacun·e de contribuer selon ses compétences, ses envies, ses capacités et son rythme.
Nous considérons que la diversité des profils, des parcours et des modes de fonctionnement peut constituer une véritable richesse pour le collectif.
Profil recherché
Nous recherchons avant tout une personnalité et une capacité à apprendre, coopérer et prendre des initiatives.
Qualités recherchées
- polyvalent·e ;
- curieux·se ;
- créatif·ve ;
- bienveillant·e ;
- dynamique ;
- proactif·ve ;
- force de proposition ;
- intuitif·ve ;
- organisé·e ;
- autonome ;
- capable de prendre des initiatives ;
- à l’aise avec le travail en équipe ;
- capable de travailler dans un environnement complexe et transversal ;
- intérêt pour l’inclusion et la diversité des fonctionnements ;
- capacité à comprendre et à travailler avec des profils atypiques comme non-atypiques.
Une expérience en RH, recrutement, coordination de projet, animation de réseau, management, secteur associatif ou ESS est appréciée mais n’est pas indispensable.
Méthodes de travail
Le fonctionnement repose principalement sur :
- le télétravail ;
- le travail collaboratif ;
- l’intelligence collective ;
- la co-construction ;
- les méthodes agiles ;
- l’organisation en mode projet ;
- le fonctionnement transversal ;
- l’utilisation d’outils numériques et d’intelligence artificielle.
Une connaissance des méthodes agiles, du travail collaboratif ou des outils numériques constitue un plus.
Compétences à développer
Cette mission permet de développer concrètement des compétences en :
- coordination de réseau ;
- gestion de projet ;
- ressources humaines ;
- recrutement et sourcing ;
- management transversal ;
- animation d’équipe ;
- organisation et structuration associative ;
- transformation numérique ;
- intelligence artificielle ;
- méthodes agiles ;
- communication collaborative ;
- développement associatif ;
- création et animation d’antennes territoriales ;
- innovation sociale et environnementale.
Ce que nous proposons
Vous rejoindrez une démarche en construction dans laquelle vous pourrez réellement participer aux décisions et à la co-construction du projet associatif.
Nous recherchons des personnes qui ne souhaitent pas uniquement exécuter une mission, mais qui ont envie de :
Réfléchir → proposer → expérimenter → construire → améliorer → transmettre.
Votre rôle pourra évoluer en fonction de vos compétences, de vos envies et du développement du réseau.
Modalités
Statut : stage ou bénévolat
Organisation : principalement à distance / télétravail
Fonctionnement : collaboratif et agile
Périmètre : inter-associations, national et développement territorial
Disponibilité : à définir selon le statut et les possibilités de chacun·e
Finalité de la mission
Contribuer à construire un réseau associatif plus inclusif, collaboratif, écologique et innovant, capable de mutualiser les ressources et les compétences et de développer des dynamiques locales au service de l’intérêt collectif.
Lieu du poste : Télétravail
