Chez Aramisauto, n°1 de la vente de voitures en ligne en France, on réinvente l’achat auto grâce à la tech et à l’humain. Et derrière chaque collaborateur qui donne le meilleur pour nos clients, il y a une équipe RH qui veille à ce que tout roule — y compris la paie.
Jeanne, Responsable Paie, Data & SIRH, recherche aujourd’hui son/sa prochain(e) Gestionnaire de Paie
————————————————————
Votre mission
Vous êtes garant(e) que chaque collaborateur du réseau d’agences, est payé correctement, dans les délais.
Vous assurez également la gestion administrative complète de leur vie en entreprise : contrats, avenants, mobilités internes, ainsi que réponses aux collaborateurs.
————————————————————
️ Concrètement, vous :
- Gérez la paie d’une population de 260 commerciaux et responsables d’agences de A à Z, jusqu’à la DSN.
- et calculez les cotisations
- Gérez les entrées, les contrats, avenants, soldes de tout compte et arrêts maladie.
- Assurez le suivi des mobilités internes (avenants, changements de situation,)
- Êtes l’interlocuteur(trice) de référence pour les collaborateurs sur leurs questions paie — avec réactivité et bienveillance.
- Travaillez en lien avec les équipes Comptabilité,Contrôle de Gestion et HRBP.
- Travaillez dans un cadre d’amélioration continue
————————————————————
️ Vos outils du quotidien
ADP Décidium · Net Entreprise · Lucca · Plateforme Henner · SIRH · Suite Google · Dust (IA)
————————————————————
Le profil qu’on recherche
Minimum 3 ans d’expérience en gestion de paie internalisée (jusqu’à la DSN) ADP Décidium : obligatoire (1 an minimum)
Idéalement, une expérience en cabinet comptable
Pro et sympa — vous aimez répondre vite et bien à vos interlocuteurs
————————————————————
Pourquoi nous rejoindre ?
Une paie 100% internalisée — vous avez la main sur tout le process
Un poste à fort impact dans une entreprise en forte croissance
Une équipe RH dynamique et bienveillante
Rémunération : 38 000€ à 42 000€
Un environnement Lean où vous construisez des standards et améliorez en continu
Un job où chaque collaborateur est valorisé.
De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe !
Carte Swile - Mutuelle - CE - avantages logement et famille - réductions sur nos voitures
L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés.
————————————————————
Le process de recrutement
1️⃣ Prise de contact & préqualification avec l’équipe recrutement
2️⃣ Entretien avec Jeanne, Responsable paie
3️⃣ Journée découverte au sein de l’équipe
4️⃣ Proposition
Vous vous reconnaissez ? Postulez dès maintenant !
