Description :
Vos missions principales
Gestion de portefeuille et expertise comptable
Gérer un portefeuille varié : secteurs viticole, énergies renouvelables, automobile, TPE/PME, start-up, groupes et filiales étrangères.- Superviser la tenue comptable, réviser les comptes et établir les bilans.
- Préparer les déclarations fiscales dans le respect des délais légaux.
Relation client et conseil
Participer aux rendez-vous clients et apporter votre expertise technique et sectorielle.- Réaliser des reportings et tableaux de bord adaptés aux enjeux de chaque client.
- Intervenir sur des missions de conseil : accompagnement patrimonial, réorganisations juridiques, intégrations fiscales.
Management
Encadrer et accompagner les collaborateurs juniors au quotidien.- Contribuer aux projets d'innovation et à la dynamique collective du cabinet.
Profil recherché :
Profil recherché
Formation supérieure en comptabilité : Master CCA, DSCG ou École de commerce.- Expérience de 4 à 5 ans minimum en cabinet comptable.
- Curiosité intellectuelle, esprit d'analyse et sens du client.
- Capacité avérée à encadrer des collaborateurs juniors.
- Ouverture à la diversité, à l'inclusion et à l'innovation.
Compétences techniques attendues
Maîtrise du processus comptable de A à Z : tenue, révision, bilan, déclarations fiscales.- Être à l'aise avec les outils digitaux et SIRH (ex. Loop).
- Maîtriser l'anglais serait un plus.
Compétences comportementales
Sens de la collaboration et goût du travail en équipe.- Rigueur, organisation et gestion des priorités.
- Bon relationnel et sens du service client.
- Réactivité et adaptabilité face aux situations variées.
Conditions de travail
- Poste en CDI, statut : Cadre, Forfait 218 jours/an
- Poste basé à Limoges
- Rémunération : 36 000 € à 41 000 € brut annuel, selon profil et expérience
- 7 à 8 jours de RTT par an
- Semaine de 4,5 jours du 1er juillet au 31 octobre
- Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté)
- Déplacements ponctuels à prévoir en Nouvelle-Aquitaine.
Avantages
- Mutuelle familiale
- Pass restaurant
- Salle de repos dans les locaux
- Programme de récompenses des succès commerciaux
- Événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building
- Activités sportives et actions solidaires
Processus de recrutement
Un processus court en deux étapes :
-
Premier échange RH par téléphone.
-
Entretien présentiel avec l'associé et le directeur.
