L’association :
La Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est une association Loi 1901 fondée en 1968 qui œuvre à la protection des enfants, des familles et adultes en situation de vulnérabilité.
Elle assure une mission de service public habilitée par le ministère de la Justice et le Conseil Départemental.
Elle intervient dans le secteur de la protection de l’enfance, de l’accompagnement social, de l’accompagnement socio-judiciaire et de la protection des majeurs. Dotée d’un budget de 26 M€, l’association accompagne chaque année plus de 5000 adultes et enfants en Seine-Saint-Denis, grâce au concours de 430 professionnels.
Vos missions principales :
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative quotidienne de l’ensemble des collaborateurs de l’association (salariés, stagiaires, apprentis et bénévoles).
Vous rejoignez une équipe RH dynamique composée d’une Responsable Paie, de deux Gestionnaires de Paie et d’une Chargée de développement et communication Rh,
Veille sur l’actualité sociale :
- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel.
Coordination de l’administration RH – Paie :
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
- S’assurer de la tenue à jour avec l’aide de la chargée RH et des ADD, des dossiers administratifs de chaque salarié.
Conseil RH :
- Conseiller les managers (règles sur les heures supplémentaires, congés, éléments variables)
Reporting RH :
- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail
- Analyser les données recueillies.
- Faire remonter les données sociales à la Direction et aux élus.
- Établir le bilan social de l’entreprise.
Soutien à la DRH :
- Participer aux chantiers RH
- Participe aux chantiers visant le renforcement des procédures, des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, bilan social, budget masse salariale, gestion analytique…).
- Contribution aux données préparatoires aux réunions CSE/CSSCT/NAO
- Constitution des dossiers préparatoires dans le cadre des dossiers contentieux prud’hommaux
Compétences et expériences requises :
- Titulaire d’un diplôme en droit social de type juriste et gestion administration du personnel
- Parfaite connaissance de la convention collective du 15 mars 1966
- Connaissance du logiciel CEGI/paie first.
- Gestion du stress
- Maitrise du pack office
- Sens de l’écoute et de l’accueil
- Maîtrise de soi
- Neutralité et respect de la confidentialité
- Organisation et fiabilité dans la transmission des informations
- Autonomie
Poste à pourvoir : au plus tard le 1er octobre 2026
Type de contrat : CDI cadre temps plein
Rémunération : selon convention collective 15/03/1966 reprise ancienneté.
Poste situé à : Bobigny.
Rémunération et avantages :
- Selon convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66)
- Reprise ancienneté
- Prime SEGUR
- Ticket restaurant (valeur 8€)
- Remboursement Navigo 75%
- Congés annuels (5 semaines) + 15 jours de congés trimestriels (5 par trimestre hors été) + congés ancienneté
- 39H + RTT
- Avantages CSE (chèques Noël, chèques Vacances…)
