Profil recherché :
➢ Diplômes de niveau 7 : Master en ingénierie sociale, développement social/santé…
➢ Connaissance du secteur du handicap et des acteurs de droit commun et
spécifiques dans l’Orne.
➢ Capacité à la conduite de projet.
➢ Connaissance des politiques publiques et de leurs évolutions.
Sens de l’organisation et rigueur.
➢ Compétences en négociation et coopération partenariale.
➢ Capacité de travail en autonomie et d’adaptation aux différentes situations.
➢ Capacité à identifier les urgences réelles.
➢ Expérience souhaitée dans la gestion de cas complexes et la coordination de
parcours.
➢ Maîtrise de l’outil informatique.
Missions coordinateur (trice) :
➢ Faire connaître la communauté et développer le réseau de partenaires dans une
logique de réponse de droit commun en co-responsabilité.
➢ Créer, structurer et animer une dynamique collaborative avec le réseau de
partenaires dans le champ du handicap et du milieu ordinaire, en articulation avec le
dispositif d’orientation permanent de la MDA et avec les autres dispositifs
départementaux dont le Dispositif d’appui à la coordination (DAC) et les dispositifs
de l’Education nationale.
➢ Traiter les premières demandes reçues du numéro vert national et des partenaires,
informer et orienter.
➢ Coordonner l’équipe des facilitateurs et conseillers en parcours, intervenir en
appui si besoin, veiller à l’articulation des réponses apportées en lien avec le référent
de la Maison Départementale de l’Autonomie.
➢ Animer et coordonner la démarche du « aller vers … », communiquer et utiliser
des outils adaptés au repérages de situations complexes non identifiées, favoriser
leur signalement.
➢ Mettre en place, structurer et animer les différentes instances opérationnelles de
la communauté 360 (Comité décisionnel, comités thématiques, conseil de vigilance
en lien avec le Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l’Autonomie).
➢ Suivre et évaluer l’activité, et rendre compte à la gouvernance de la communauté
et au comité territorial départemental, co-rédiger le rapport d’activité.
➢ Rechercher et promouvoir des actions innovantes.
➢ Tenir un répertoire de ressources disponibles complet et à jour.
Contribuer à l’observatoire piloté par l’Agence Régionale de Santé et le Conseil
départemental.
Missions référent(e) de parcours :
➢ Être référent des projets personnalisés, porter la dimension éducative et du sens
à donner dans un accompagnement environnemental global.
➢ Apporter une expertise technique, évaluer et aider à la mise en place de modes
de compensations.
➢ Apporter des conseils et soutien dans les moments clés de la vie du jeune.
➢ Apporter un étayage de réassurance et d’appui pour les familles aidants et
professionnels dans les accompagnements quotidiens.
➢ Aider la famille en proposant une guidance parentale.
➢ Analyser, élaborer et mettre en œuvre un parcours personnalisé inclusif.
➢ Accompagner l’autodétermination de la personne accompagnée/sa famille.
➢ Activer un aiguillage aux familles et d’organiser des temps d’échange pour
rassurer et soutenir (soutien à la paire-aidance).
➢ Aider les différents acteurs de parcours à travailler sur les techniques
d’autorégulation.
➢ Echanger sur les pratiques entre professionnels.
➢ Venir en soutien et de situer la personne au centre de son parcours.
➢ Former les professionnels au repérage de signes de rupture (repérage des
signaux faibles).
Conditions :
➢ CDI à temps complet.
➢ Poste basé à Alençon.
➢ Permis B obligatoire dans le cadre des missions confiées.
➢ Rémunération suivant la Convention Collective du 15 mars 1966.
➢ Poste à pourvoir dès que possible.
Contacts :
Adresser une lettre de motivation et un CV détaillé, à [email protected]
