Vos activités principales :
Piloter l’accompagnement des situations individuelles complexes
Analyse des situations, coordination des acteurs (DRH, médecins, psychologues, assistants sociaux…), recommandations et suivi.
Assurer un rôle clé en médiation RH
Conduite d’entretiens, gestion des situations sensibles avec les agents, les managers et les partenaires sociaux.
Référent(e) du dispositif de signalement
Traitement des signalements (violences, discrimination, harcèlement, agissements sexistes), pilotage des enquêtes administratives et suivi des dossiers en toute confidentialité.
Coordonner les réponses aux situations sensibles
Gestion des courriers signalés (élus, direction générale…) en lien avec les parties prenantes.
Contribuer aux projets RH transversaux
Participation aux politiques de prévention (égalité professionnelle, VSS), appui aux procédures disciplinaires et aux dispositifs d’accompagnement des parcours.
