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Chargé(e) de SIRH F/H

Société du Grand Paris -
Saint-Denis (93)

Détails de l'emploi

Contrat d'apprentissage

Avantages

Comité d'entreprise (CE)
Restaurant d'entreprise
Intéressement

Qualifications

Master
Esprit d'analyse
Gestion des ressources humaines
Sens de l'organisation
SIRH
Bureautique
Ressources humaines

Description complète du poste

Département métier

Ressources Humaines

Type de contrat

Alternant

Statut

Non cadre

Ville

Saint-Denis

Référence

2026-3864

Contexte du projet

La direction des Ressources Humaines (DRH) de la Société des Grands Projets (SGP) vous propose une alternance – Chargé(e) de SIRH

Vous assisterez la Chargée de SIRH dans la conduite opérationnelle et le pilotage des projets d’évolution du système d’information RH, afin de garantir la cohérence fonctionnelle, la qualité des données et l’optimisation des processus RH de la SGP.

Rejoindre la Société des Grands Projets, c'est devenir acteur de projets à forts impacts environnementaux et sociétaux au sein d'une maîtrise d'ouvrage d'excellence. C'est intégrer une entreprise à taille humaine dans laquelle nos 1 200 collaborateurs rendent possibles de grands projets de mobilité, qui transforment les territoires et facilitent la vie des habitants.

Et si vous aussi, vous mettiez vos talents au service de projets qui ont du sens ?

Vos missions

Gestion opérationnelle des outils SIRH :

Participer à la gestion des habilitations et des accès aux différents outils SIRH : création de comptes, attribution des droits, mise à jour des profils utilisateurs, révocation des accès en cas de départ
Contribuer à la revue périodique des habilitations afin de s'assurer de la cohérence des droits accordés avec les fonctions occupées
Assurer le suivi et la mise à jour des données entre les différents SIRH (outil de paie, gestion des temps, outils de recrutement et de formation) en garantissant la fiabilité et la cohérence des informations
Participer au contrôle de la qualité des données RH : identification des anomalies, remontée et suivi des corrections auprès des équipes concernées
Contribuer à l'alimentation et à la mise à jour des référentiels de données dans les outils (structures organisationnelles, postes, établissements, etc.)
Rédiger et maintenir à jour la documentation fonctionnelle des outils SIRH : paramétrage, règles de gestion, processus associés
Assurer la mise à jour des procédures internes liées aux outils SIRH en cas d'évolution
Assurer la veille SIRH : se tenir informé(e) des outils, des éditeurs, des nouveautés, des nouvelles tendances pour alimenter les réflexions stratégiques

Support aux utilisateurs :

Assurer un support de premier niveau auprès des utilisateurs de la DRH et des managers sur l'utilisation des outils SIRH (réponse aux questions, résolution des problèmes courants)
Orienter les utilisateurs vers les bonnes pratiques et les ressources disponibles (guides, FAQ, tutoriels)
Recueillir et centraliser les retours des utilisateurs (difficultés rencontrées, besoins d'évolution, anomalies) et les remonter à la Chargée de SIRH
Contribuer à la mise à jour des supports utilisateurs existants en fonction des évolutions des outils

Contribution aux projets d'évolution SIRH :

Participer aux ateliers de recueil des besoins avec les pôles de la DRH et contribuer à leur formalisation en exigences fonctionnelles
Contribuer à la rédaction de cahiers des charges et à l'analyse des processus RH existants pour identifier les axes d'amélioration
Participer aux phases de recette fonctionnelle : préparation des cas de test, réalisation des tests, documentation et suivi des anomalies jusqu'à leur correction
Contribuer à la validation des spécifications fonctionnelles en lien avec la DSI et les prestataires
Participer à l'élaboration des supports de formation et de conduite du changement (guides, tutoriels, FAQ)
Contribuer à l'animation des sessions de formation et à l'accompagnement des utilisateurs dans la prise en main des outils
Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi (planning, anomalies, livrables) et préparer les supports de réunion (comptes-rendus, relevés de décisions)

Votre profil

Vous préparez un Bac+4 ou Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou SIRH.

Le petit + : Vous avez déjà réalisé une alternance ou un stage en ressources humaines (SIRH, paie, GTA) ou en gestion de projet SIRH.

Le poste s'inscrit idéalement dans le cadre d'un contrat en alternance d'une durée de 12 à 24 mois

Vous disposez des compétences techniques suivantes :

Compréhension basique du droit du travail et de la paie
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (TCD, formules avancées)
Fort intérêt pour les systèmes d'information et les outils SIRH et premier niveau de maîtrise (TeamsRH, TalentSoft ou équivalent apprécié)
Appétence pour la gestion de projet

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

Rigueur et sens de l'organisation
Curiosité et appétence pour les environnements techniques
Bon relationnel et esprit d'équipe
Discrétion et confidentialité (manipulation de données sensibles RH)
Autonomie progressive et sens du service
Capacité d'analyse et de synthèse
Force de proposition

Ce qui nous anime : À la SGP, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :

Ensemble, car la réussite de nos projets sera collective

Responsable, vis-à-vis des franciliens, des institutions publiques et des partenaires avec lesquels nous travaillons

Exigeant, dans notre travail quotidien afin de garantir l'excellence opérationnelle de nos projets de mobilité au service des territoires et respectueux de l'environnement

Vous souhaitez vous ouvrir à de nouveaux challenges, découvrir de nouveaux environnements et partager votre expérience au sein de la Société des Grands Projets ? Cette opportunité correspond à vos compétences et à vos aspirations professionnelles ? Postulez !

Avantages :

Prime d'intéressement

Prime de vacances

Aide à la mobilité :
Prise en charge à 90 % des frais d'abonnement aux transports en commun en Île-de-France
Prise en charge à 70 % des frais d'abonnement aux transports en commun hors Île-de-France (sur la base du tarif 2ᵉ classe)
Prise en charge à 90 % des frais d'abonnement aux services publics de location de vélos (type Vélib')

Subvention au restaurant inter-entreprises

Avantages proposés par le CSE

Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine, sous réserve d'une présence minimale de 3 jours au bureau

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