EveRé, filiale du Groupe Urbaser, site industriel basée à Fos-sur-Mer (13), exploite l'un des plus importants centres de traitement et de valorisation des déchets ménagers en France. Au service de la Métropole Aix-Marseille-Provence, notre site contribue chaque jour à la transition écologique en transformant les déchets en nouvelles ressources et en énergie.
Notre engagement repose sur des valeurs fortes : sécurité, performance, innovation et respect de l'environnement.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH H/F en CDD à compter du 05 octobre 2026 et pour une durée minimale de 6 mois.
Vos missions
Vous exercerez vos fonctions au sein du service RH (composé de la Responsable Ressources Humaines et de la gestionnaire de paie) et en relation avec les différents services support du site. Vos principales missions sont :
Formation et gestion des compétences
· Gérer le plan de développement des compétences
· Suivre les formations obligatoires et les recyclages en lien avec le Service Sécurité
· Etablir les autorisations de conduite et les habilitations
· Suivre les entretiens professionnels, entretiens individuels d’évaluation, de performance
Administration du personnel et gestion RH
· Etablir les DPAE, les contrats de travail et mettre à jour le registre du personnel
· Accueillir et accompagner les salariés lors de leur prise de poste
· Assurer la gestion des notes de frais
· Gérer et suivre les KPI’S (effectif, formation, recrutement…)
· Participer à la gestion des absences (arrêts maladie, congés payés…)
Recrutement et gestion de l’intérim
· Gérer les recrutements divers
· Gérer le suivi administratif du personnel intérimaire (pointages, factures…)
IRP : DP-CSE
· Participer à l’organisation des élections professionnelles
· Réaliser des tableaux de bord et reporting social
· Actualiser la BDESE
Autres
· Collaborer avec le chargé de communication
· Dans le cadre de notre Système de Management Intégré, participer aux audits internes et externes
Votre profil
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, et justifiez dans l’idéale d'une expérience de 3 ans dans une fonction similaire.
Savoir-être
· Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités
· Discrétion, polyvalence
· Force de proposition
· Esprit d’équipe
En contact quotidien avec les collaborateurs du site, cette fonction nécessite de réelles qualités relationnelles et d’adaptabilité.
Savoir faire
- Gestion du personnel
- Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et suivi de la formation professionnelle
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Connaissances en droit du travail, maîtrise de SIRH
- Connaissances en gestion de paie appréciée
- Expérience en industrie appréciée
Rémunération et avantages
Rémunération selon la CCNAD
Ticket restaurant
Indemnité kilométrique
Prime vacance
13ème mois
Rémunération : 33 000,00€ à 35 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Expérience:
- Ressources humaines: 3 ans (Requis)
- Formation du personnel: 2 ans (Requis)
- Gestion des compétences: 2 ans (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
