De formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Administration du personnel (DUT/BUT, Licence professionnelle…), vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
Vous disposez d’une bonne maîtrise :
de la gestion administrative du personnel ;
de la législation sociale et des règles relatives au contrat de travail ;
des mécanismes de paie et des cotisations sociales ;
du calcul et du contrôle des éléments variables de paie ;
d’Excel, notamment des formules et, idéalement, des fonctions avancées et/ou macros.
Une bonne connaissance de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (CCN 51) est fortement appréciée.
Une connaissance de l’environnement hospitalier et des statuts applicables aux praticiens hospitaliers constitue également un atout.
La connaissance des logiciels HR Access, OCTIME, HUBLOT et Beetween serait appréciée.
Les qualités recherchées
Vous êtes reconnu(e) pour :
votre rigueur et votre méthode ;
votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais ;
votre sens des priorités et votre réactivité ;
votre capacité d’analyse et votre esprit de contrôle ;
votre discrétion et votre sens de la confidentialité ;
votre autonomie et votre capacité à être force de proposition ;
votre aisance relationnelle et votre capacité à accompagner les salariés ;
votre goût du travail en équipe et votre capacité à travailler en transversalité avec la DRH et l’équipe paie du Siège.
Une expérience dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier serait particulièrement appréciée.
Statut non cadre / CCN51 / rédacteur /
