MISSION PRINCIPALE
Développer l’activité de l’entreprise Agence Smart Industry en étant garant de :
- la mise en place d’un réseau fonctionnel de partenaires locaux
- la performance OPS et relais IT
- la satisfaction client
- la croissance de l’agence locale
- la notoriété et l’image de marque Agence Smart Industry
VOS RESPONSABILITÉS CLÉS
Gestion de l’activité opérationnelle
- Piloter et coordonner les projets OPS auprès de vos clients industriels
- Collaborer avec l’équipe IT ASI à la sécurisation des systèmes d’information clients
- Assurer la qualité, les délais et la rentabilité de vos prestations
Management et leadership
- Développer et manager votre future équipe opérationnelle locale
- Assurer le développement des compétences internes
- Favoriser l’esprit d’équipe et l’excellence opérationnelle
Développement commercial et territorial
- Prospecter et fidéliser votre portefeuille clients
- Représenter Agence Smart Industry auprès des partenaires locaux
- Piloter et suivre vos objectifs avec les outils du Groupe ASI
Stratégie et évolution
- Élaborer les plans de croissance locaux en collaboration avec la Direction
- Structurer votre organisation pour accueillir un Chargé OPS à 2-3 ans
- Construire votre évolution personnelle vers la fonction de Directeur d’agence
PROFIL RECHERCHÉ
Compétences
- Gestion de projet OPS
- Digitalisation industrielle et accompagnement au changement
- Management d’équipe et leadership
- Connaissance des process et de l’environnement industriel
Aptitudes personnelles
- Esprit d’équipe
- Sens du service et de la satisfaction client
- Capacités d’analyse et d’organisation
- Adaptabilité, autonomie et esprit d’initiative
- Sens des responsabilités et des résultats
Formation
- Bac + 5 (Ingénieur, Management de projet, Transformation digitale, Industrie…)
- Et/ou expériences terrain significatives
ÉVOLUTIONS & PERSPECTIVES
À 2-3 ans : recrutement et encadrement d’un Responsable de projet OPS pour déléguer certaines activités opérationnelles.
Votre objectif évolutif : devenir Directeur d’agence, avec responsabilité complète de la performance locale (commerciale, opérationnelle, organisationnelle et RH).
RÉMUNÉRATION
La rémunération brute annuelle prévue est de 24 000 € pour la période de formation qui ne peut excéder 8 mois, au terme de laquelle la rémunération sera de 38 760€ hors avantages.
ACCOMPAGNEMENT ET CONDITIONS DE VIE DANS L’ENTREPRISE
En nous rejoignant, vous serez immédiatement soutenu par un mentor opérationnel. Notre équipe support veillera à votre réussite et se tiendra à vos côtés à chaque instant pour favoriser votre développement et celui de vos futurs collaborateurs.
- Avantages : mutuelle prise en charge à 100%, horaires adaptables…
- Des évènements internes pour renforcer les liens : Team Building, Secret Santa…
- Après période d’essai : statut cadre, voiture (ou équivalent), PEI, forfait mobilité…
Les notions de Plaisir, Partage, Performance placées au cœur de notre organisation
Rémunération : à partir de 38 000,00€ par an
Lieu du poste : Télétravail hybride (Angers (49))
