De formation Bac Pro à Bac+2/3 en électrotechnique ou électromécanique, vous disposez idéalement d’une première expérience en bureau de contrôle ou dans les vérifications réglementaires des installations électriques, vous permettant de justifier de votre polyvalence en électricité.
Des connaissances et/ou une expérience sur des vérifications réglementaires gaz ou incendie seraient appréciées.
Quelles sont les clés pour réussir sur ce poste ?
Pour réussir et vous épanouir dans cette fonction, vous associez une solide expertise technique à de bonnes qualités relationnelles. Rigoureux.se, autonome et organisé.e, vous savez analyser les situations, appliquer la réglementation avec précision et rédiger des rapports de qualité. Votre sens du service et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec vos clients seront des atouts essentiels pour évoluer au sein de l’entreprise.
Pourquoi nous rejoindre ?
Car vous souhaitez intégrer une entreprise familiale en plein développement (8 ouvertures d’agences en France sur ces 3 dernières années) et au projet social innovant (absence de pression du chiffre, équilibre vie personnelle / vie professionnelle avec 22,5 jours de RTT…).
Notre projet d’entreprise basé sur l’accompagnement, la qualité, l’engagement environnemental et le soutien à l’innovation se décline aussi bien vis-à-vis de nos clients que de nos collaborateurs.
Conformément à sa politique d’inclusion et handicap et d’égalité homme-femme, Alpes Contrôles encourage toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur situation personnelle ou de leur genre, à postuler pour rejoindre notre équipe.
Le salaire mentionné correspond à une fourchette indicative et évolutive. Il reflète la diversité des profils pouvant être recrutés, d’un candidat sans expérience jusqu’à un candidat très expérimenté. La rémunération finale est ajustée en fonction du profil, des compétences, de l’autonomie attendue et du niveau de responsabilité du poste, sur la base de notre référentiel interne. L’entreprise attache une importance particulière à la cohérence des salaires entre les différents niveaux de postes et pratique des augmentations régulières, en fonction de ses résultats et de ses capacités financières, dans le respect de sa politique managériale et du dialogue social.
