Nous sommes une coopérative depuis notre création en 1894, quand de petits épiciers, refusant de baisser les bras face à la concurrence, décident de construire un modèle coopératif. Depuis, et ensemble, Coopérative U n'a pas dévié de ses fondamentaux, et c’est ce qui fait notre force. La Coopérative U avance à l'unisson pour apporter à chaque magasin U indépendant la puissance nécessaire pour rester compétitif et s'adapter au marché. Rejoindre la Coopérative U, c’est intégrer un collectif de commerçants indépendants et découvrir des opportunités d’emploi en grande distribution au sein d’une entreprise engagée et humaine.
Alors si comme nous vous pensez que plus que jamais, notre époque a besoin de coopération, alors on est faits pour coopérer !
Au sein du Super U
Orthez, nous faisons vibrer le commerce au quotidien !
Notre entreprise compte
aujourd'hui 140 collaborateurs. Notre priorité ? Satisfaire nos clients tout en offrant un
environnement de travail dynamique, humain et stimulant à nos équipes.
Dans le
cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons notre futur(e)
Assistant(e) RH pour une durée de 8 à 10 mois.
Rattaché(e)
directement à la Directrice de magasin, et en collaboration avec une Chargée RH,
vous êtes le point de contact privilégié de nos collaborateurs. Vos missions se
divisent en trois grands domaines :
1.
Administration du personnel & Paie
- Assurer la gestion administrative du personnel
(DPAE, contrats de travail, avenants, dossiers du personnel) ; -
Suivre les variables de paie (saisie des heures,
gestion des absences, congés, arrêts maladie) en lien avec notre logiciel
de gestion des temps ; -
Assurer le suivi de la médecine du travail et de
la mutuelle.
2.
Recrutement & Intégration
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
-
Trier les CV, mener les premiers entretiens
téléphoniques et planifier les rendez-vous physiques ; -
Coordonner le parcours d'intégration des nouveaux
embauchés et des saisonniers.
3. Vie du
magasin & Projets RH
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Répondre au quotidien aux questions des équipes
(droits, planning, formation) ; -
Apporter un soutien aux managers en assurant la
conformité du magasin aux obligations légales et conventionnelles du droit
du travail ; -
Participer à la mise en uvre du plan de
développement des compétences (gestion administrative des formations et
suivi des formations obligatoires type CACES, SST, hygiène, etc.) ;
Contribuer à la communication interne.
-
Contrat : CDD Temps plein
Durée minimum : 8 mois
Durée maximum : 10 mois
Service : Ressources humaines
Expérience : Indifférent
Niveau d'étude : BUT, Licence, Bac+3
Le rythme de la grandedistribution vous stimule ? Vous aimez quand "ça bouge" ? Ce posteest fait pour vous si :
- Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines et vous justifiez d'une première expérience réussie, idéalement dans le commerce ou un environnement à fort volume de personnel.
- Vous maîtrisez les bases du droit du travail. La connaissance d'un logiciel de gestion des temps est un vrai plus.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens du service. Votre excellent relationnel vous permet de vous adapter à des profils de collaborateurs très variés.
Type de contrat : CDD (Remplacement congé maternité)
Durée : entre 8 et 10 mois (jusqu'en mai 2027)
Prise de poste : Dès que possible
Temps de travail : Temps plein
AVANTAGES DU POSTE ET D'ENTREPRISE
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Semaine sur 5 jours de travail (du lundi au vendredi)
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Prime de participation et prime d'assiduité
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Chèques cadeaux
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Mutuelle d'entreprise
