Le Groupe Cybertek est un acteur majeur dans le secteur de la vente de matériel informatique et High-Tech en France. Créé en 1996, son siège social et ses plateformes logistiques se trouvent à Bordeaux. Cybertek possède 28 magasins sous les enseignes Cybertek et Grosbill, ainsi que cinq sites de commerce en ligne . Employant plus de 200 personnes, Cybertek a réussi à atteindre un chiffre d'affaires annuel de 100 millions d'euros en s’appuyant sur des équipes dynamiques et soudées. Le Groupe Cybertek s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et œuvre pour un environnement de travail inclusif. À ce titre, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Recrutement :
Accompagner les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés ;
Rédiger, actualiser et diffuser les offres d’emploi ainsi que les fiches de poste ;
Assurer la publication des annonces sur les différents canaux de recrutement et en suivre la performance ;
Réaliser le sourcing, le tri et la présélection des candidatures ;
Participer à la conduite des entretiens et au processus de sélection des candidats.
Formation :
Planifier et coordonner les actions de formation, notamment les formations réglementaires et obligatoires en matière de sécurité ;
Assurer la gestion administrative des formations : inscriptions, convocations, suivi des présences et archivage des documents ;
Veiller au suivi des habilitations, certifications et échéances réglementaires ;
Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.
Administration du personnel :
Rédiger les contrats de travail, avenants et divers courriers administratifs liés à la gestion du personnel ;
Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise (intégration, absences, congés, départs) ;
Organiser et suivre les visites médicales obligatoires ;
Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance ;
Participer à la mise en œuvre et au suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs ;
Garantir la mise à jour et la fiabilité des données administratives dans les outils et systèmes d’information RH.
Vous préparez un Master en Ressources Humaines (Bac +4/5) et vous recherchez une alternance pour approfondir vos compétences sur des missions généralistes RH.
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens de la confidentialité, vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles. À l’aise avec les outils bureautiques, vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Une première expérience en entreprise dans le domaine des ressources humaines sera considérée comme un atout.
