Qui sommes-nous ?
Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l’alcool et de l’amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l’entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu’acteur responsable.
Groupe coopératif, Tereos rassemble 10 300 associés coopérateurs et dispose d’un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales et de la luzerne. Grâce à ses 38 sites industriels, une implantation dans 14 pays et l’engagement de ses 15 600 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2024/2025, Tereos a réalisé un chiffre d’affaires de 5,93 milliards d’euros.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur tereos.com
Contrat : CDI
Localisation du poste : 1 rue de Senlis, Moussy-le-Vieux, Seine-et-Marne 77230 FRA
Vos missions :
Pour les projets RH :
- Gérer des projets transversaux liés au développement RH (attraction, développement, rétention des Talents).
- Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de développement RH.
- Participer aux projets Diversité & Inclusion, d’engagement des collaborateurs (enquête…) et liés à la Culture d’entreprise (dont Raison d’Etre et Valeurs).
- Piloter les programmes « juniors » : graduate, pépinière, stage, alternance.
- Assurer les actions de recrutement et accompagnement de la population graduate.
- Assurer ponctuellement certaines missions de recrutement ad hoc.
- Coordonner la répartition de la Taxe d’Apprentissage.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance liés aux projets RH, établir des reporting pertinents et périodiques.
Pour la Marque Employeur, Attractivité, Rétention :
- Proposer et mettre en oeuvre les politiques : Marque Employeur /Relations Ecoles et partenariats /Jeune (Graduate Program, alternance, vivier, stage…)
- Coordonner les actions associées à leur feuille de route.
- Animer les pages RH Groupe de l’intranet. Coordonner la mise à jour des contenus RH des pages locales avec les correspondants locaux.
- Proposer et déployer les campagnes visant à assurer la visibilité de la Marque employeur au travers d’actions de communication internes/externes et d’évènements en collaboration notamment avec le service communication : réseaux sociaux, vitrines emplois, site carrières, portail d'annonces, supports événementiels, intranet, salons, forums écoles, job dating, partenariats locaux, podcats, networking, évènements étudiants. Participer aux évènements.
- Animer les comptes Social Media (LinkedIn, Job board…) sur le volet #Talents, par la création de contenus organiques engageants, qui mettent en lumière notre culture d'entreprise
- Mettre en place des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs (campagne cooptation…).
- Créer du contenu engageant (articles, vidéos, infographies, etc.) en lien avec le service communication du groupe.
- Animer une communauté interne d'Ambassadeurs issus des métiers.
- Identifier les meilleurs partenariats écoles, universités et autres acteurs de l’emploi…
- Conduire des enquêtes de satisfaction (salariés, candidats), analyser les résultats et proposer des actions d’amélioration.
- Effectuer un reporting régulier des actions menées en se positionnant en partenaire de confiance des métiers.
- Analyser la performance de la stratégie Marque Employeur.
- Assurer une veille concurrentielle sur les tendances du marché de l’emploi et des pratiques en matière de marque employeur.
Coordination :
- Animer le réseau RH du Groupe sur les thématiques placées dans son périmètre d’activité
- Agir en se coordonnant ses partenaires internes notamment l’équipe Communication
Votre profil :
- Expérience confirmée de 5 ans minimum en Ressources Humaines, sur des fonctions d’expertise (recrutement et/ou développement RH)
- Expérience en gestion de projets RH
- Maîtrise du français et de l’anglais courant (à l’écrit comme à l’oral, excellent niveau rédactionnel)
- Disponibilité pour des déplacements ponctuels en région (France)
- Excellentes compétences relationnelles et de communication
- Capacité à s’adapter et à interagir avec des interlocuteurs variés
- Notions en marketing appréciées
- Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH / formation
- Force de proposition, créativité et esprit d’initiative
Les raisons de nous rejoindre :
Rejoindre Tereos, c’est se donner l’opportunité de se développer au sein d’un Groupe coopératif leader sur ses marchés.
C’est aussi la possibilité d’entreprendre dans un environnement collaboratif et porteur de sens afin de relever les défis de demain en matière d’alimentation, d’énergie et de santé par la valorisation des matières premières végétales.
Nous veillons à l’épanouissement personnel et collectif au travers de nos initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail et l’équilibre de vie personnelle et professionnelle. Convaincus de la richesse de la diversité, composante essentielle à notre croissance, nous sommes engagés pour la parité et le développement d’une culture d’entreprise inclusive où chacun peut apporter son authenticité et ses particularités au travail.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://tereos.com/fr/carrieres/
