Qui sommes-nous ?
Rejoignez STS, leader de la gestion sociale des transporteurs routiers depuis plus de 20 ans et filiale du Groupe RAS !
Notre solution SaaS est un véritable atout pour nos clients et leur permet d’optimiser leur GTA, leur paie et l’optimisation de leurs charges sociales.
Notre objectif ? Simplifier la vie de nos clients avec des outils SIRH collaboratifs et performants.
Devenez le/la référent(e) GTA de nos clients et pilotez le déploiement de solutions innovantes au service de leur performance sociale.
Votre rôle :
En tant que Consultant(e) GTA, vous incarnerez un rôle stratégique, alliant expertise et leadership dans un environnement en pleine évolution technologique.
Vous assistez les clients de votre portefeuille dans l’utilisation de nos outils Saas appliqués à la gestion des temps, en qualité de référent pour garantir la fiabilité, la conformité et la transmission des bonnes pratiques.
Votre profil :
Formation et intégration : A votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration et de formation adapté à vos besoins avec l’ensemble de nos experts (GTA, Silae et paie dans le transport). Tout au long des premiers mois, vous êtes accompagné(e) par un consultant senior.
Selon votre profil, votre package de rémunération peut inclure d'autres avantages (véhicule, CESU préfinancés, …).
De bonnes raisons pour nous rejoindre :
Ensemble, on va plus loin : La cohésion d’équipe est notre force. Vous évoluerez dans un environnement où entraide, échange et reconnaissance sont des valeurs partagées par tous.
Des responsabilités enrichissantes : Vous aurez l’autonomie nécessaire pour piloter vos dossiers tout en ayant le soutien d’une équipe expérimentée.
Une évolution assurée : Chez STS, nous valorisons votre engagement avec des perspectives de développement et de montée en compétences.
Ce que nous vous offrons :
Rémunération : 32K - 40K selon profil, sur 12 mois. Selon votre profil, votre package de rémunération peut inclure d'autres avantages (véhicule, CESU préfinancés, …).
Avantages : Prime vacances SYNTEC, carte tickets restaurant (10€ - pris en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 65% par l’employeur), chèques cadeaux et chèques culture, aide au stationnement et remboursement TCL, garage à vélos.
Qualité de vie au travail : Télétravail, cours de sport et une politique de fidélisation pour garantir votre bien-être et votre évolution au sein de l’entreprise.
Processus de recrutement :
Échange de préqualification avec l'équipe RH
Entretien avec Pierre votre futur manager et Monia de l'équipe RH
Questionnaire de personnalité et test techniques/étude de cas
Échange avec Marie-Laure (Directrice de la relation clients) puis avec Marc notre Directeur Général
Poste basé à Lyon 9 – Disponible dès que possible.
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Postulez dès maintenant et embarquez dans une aventure où innovation et humain sont au cœur de nos préoccupations !
