Rattaché.e hiérarchiquement à la DRH Groupe et sous le management fonctionnel du Directeur de l'Unité Métier (DUM) Séjours Vacances Adultes, tu participes, en tant que Directeur/Directrice RH, à la définition des orientations stratégiques des ressources humaines et pilotes leur déclinaison sur ton périmètre. Avec une grande sensibilité HR Business Partner (HRBP), tu agis en partenaire stratégique et opérationnel de la DRH Groupe, du Directeur de l'Unité Métier, des directeurs régionaux, directeurs de centres et des managers de terrain. Tu garantis la déclinaison RH du Projet Éducatif et Sportif de l'UCPA, ainsi que la performance économique et sociale des structures à travers une gestion agile, prévisionnelle et rigoureuse des ressources humaines, fortement ancrée dans un écosystème à forte saisonnalité (60 destinations en France, 2000 salariés). Tu manages, animes et développes ton équipe sur les axes Formation, Recrutement/Sourcing et Administration du Personnel afin de garantir l'excellence et la cohésion du service. Tu es membre du Comité RH Groupe et contribues à des projets Groupe en collaboration avec tes collègues.
- Un CSE qui propose des avantages pour tous (culture, familles, activités sportives, séjours, etc.)
- Un accès avantageux aux séjours sportifs
- Une mutuelle prise en charge à 85 %
- Partenariat Stratégique (HRBP) : Tu participes activement à la déclinaison de la stratégie RH et business de l'Unité Métier Séjours Vacances Adultes, en lien étroit avec le Directeur de l'Unité Métier et la Direction des Ressources Humaines du Groupe. Tu traduis les enjeux économiques et opérationnels en plans d'actions RH concrets.
- Performance et KPIs : Tu contribues directement à la performance économique, sociale et clients des villages sportifs (indicateurs Net Promoter Score, satisfaction clients). Tu pilotes les tableaux de bord RH, analyses les indicateurs sociaux clés (climat social, turn-over, absentéisme) et proposes des arbitrages stratégiques.
- Développement et Croissance : Tu participes activement aux projets de développement, d'intégration ou d'évolution de nouvelles structures/sites touristiques.
- Veille et Conformité réglementaire : En lien avec le Pôle Gestion Sociale, tu garantis le respect de la législation du travail, spécifiquement appliquée au droit de la CCN du sport (contrats saisonniers, aménagement du temps de travail, conventions collectives).
- Pilotage Opérationnel & Accompagnement Management :
- Gestion de l'Emploi Saisonnier : Tu conçois, structures et supervises les processus RH adaptés aux contraintes de la saisonnalité (anticipation des ouvertures/fermetures de sites, flexibilité, gestion des contrats spécifiques, lissage des rythmes de travail).
- Conseil de Proximité en posture Business Partner : Tu accompagnes au quotidien les directeurs de sites opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH (management d'équipes, plan de formation, relations sociales locales, procédures disciplinaires, pluridisciplinaires...).
- Fidélisation et Métiers en Tension : Tu développes des programmes innovants d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs saisonniers d'une saison sur l'autre (politique de "re-seasoning", passerelles inter-saisons, marque employeur, avantages).
- Gestion de crise : Tu participes activement à la cellule de crise de l'Unité Métier et l'animes selon les situations (notamment sur les aspects de sécurité au travail, accidents majeurs sur site).
- Gestion Budgétaire, Administrative et Management d'Équipe :
- Pilotage de la Masse Salariale : Tu contribues, en appui avec le contrôle de gestion, à piloter la masse salariale de l'Unité Métier, analyses les coûts de l'emploi (productivité, heures supplémentaires, impacts saisonniers) et définis les leviers d'optimisation budgétaire sans compromettre la qualité de l'expérience client.
- Management : Tu encadres et animes l'équipe du pôle RH (Recrutement, Formation, Gestion du personnel). Tu insuffles une culture de l'orientation client interne et d'efficacité opérationnelle au sein de ton équipe.
- Développement RH & Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) :
- Sourcing et Recrutement de Masse : Tu définis la politique de recrutement interne et externe locale en cohérence avec la politique Groupe. Tu supervises des campagnes de sourcing d'envergure adaptées aux volumes inhérents à l'activité saisonnière, tout en anticipant les besoins futurs des sites.
- GPEC et Gestion des Carrières : Tu mets en œuvre la GPEC sur ton périmètre. Tu animes les revues de personnel et pilotes les parcours de carrière des équipes de direction et des talents clés.
- Stratégie de Formation : Tu déclines les orientations de formation afin de monter en compétences rapidement les équipes (notamment lors des phases d'onboarding de début de saison) et d'accompagner l'évolution des métiers du sport, de l'hospitalité et de la restauration.
Pour ce poste stratégique, nous recherchons un·e professionnel·le RH expérimenté·e, avec un fort sens du business et des compétences éprouvées en gestion des ressources humaines dans un environnement volumique et décentralisé. Idéalement issu·e d'un secteur à forte saisonnalité, dont tu maîtrises toutes les particularités : Rotation du personnel, fidélisation, gestion de carrière, anticipation des besoins... . Habile à piloter les indicateurs RH, tu sais analyser les enjeux sociaux pour proposer des solutions pragmatiques. Leader motivant·e, tu manages avec rigueur et bienveillance, dans un esprit d'entreprise solidaire. Tes qualités relationnelles, ta diplomatie, ta maturité managériale et ton aptitude à concilier des intérêts multiples seront des atouts précieux. A l'aise dans la complexité, tu révèles ton potentiel dans les challenges stimulants. Prêt·e à mettre tes talents au service de nos équipes ? Révèle toi dans l'aventure UCPA !
