Descriptif
Présentation de l'établissement :
L'EHPAD Madeleine Verdier est un établissement qui accueille 168 résidents, sur un même site.
L'établissement emploie environ 120 professionnels.
L'équipe médicale et soignante est composée d'un médecin coordonnateur, de 3 médecins salariés, de 8 infirmiers et d'aides-soignants/ASH (avec très peu de turn over).
Une opération de rénovation et de restructuration des locaux est en cours avec notamment l'ouverture d'une unité de vie protégée prévue fin 2026.
Définition du poste :
Le poste est à pourvoir par un(e) cadre de santé ou un(e) infirmier(e) coordinateur(rice) diplômé(e) d'Etat.
Le (ou la) cadre de santé / IDEC organise, en concertation, l'activité de soins et les prestations associées. Il/Elle manage les équipes de soins de jour et de nuit et coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des soins.
Il/Elle développe la culture de gestion des risques et participe à la gestion médico-économique du secteur d'intervention.
Il/elle est membre du comité de direction et participe à la mise en uvre du projet de l'établissement.
Missions et activités courantes :
Contrôler et suivre la qualité ainsi que la sécurité des soins et des activités paramédicales, en concertation avec l'équipe médicale
Planifier les activités de soins (via le logiciel NetSoins)
Gérer les plannings (via le logiciel NetPlanning, dont l'interface est similaire à NetSoins)
Coordonner et suivre la prise en charge des prestations de soins.
Encadrer les équipes et développer les compétences des personnels soignants
Participer aux instances, comités, groupes de travail pour les questions relatives à la sécurité des biens et des personnes
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Relation hiérarchique : N+1 : Directrice adjointe / N+2 : Directrice
Relations fonctionnelles : tous les services, équipe médicale, partenaires extérieurs
Compétences et qualités requises :
De formation Infirmier(e) Diplômé(e) d'État, vous disposez d'une première expérience en management de proximité.
Savoirs-faire :
Organiser le service des soins selon les moyens matériels et humains
Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Planifier, organiser et répartir la charge de travail
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles relatifs aux soins et à l'hygiène
Concevoir, piloter et évaluer des projets
Savoirs-être :
Piloter et animer les équipes
Communiquer auprès des équipes
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Horaires de travail et rémunération :
Forfait jour 19 RTT par an
Astreintes rémunérées (1 à 2 week-ends par mois)
Rémunération selon l'expérience du candidat
