VILLE DE BESANCON
- Chef-lieu du département du Doubs
- 117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute au sein de la Direction Musées d’Arts et du Temps :
2 MEDIATEURS CULTURELS (H/F)
A TEMPS NON COMPLET (83 %)
Missions :
Sous l’autorité de la Cheffe du service Développement culturel :
- Animer des visites guidées, des ateliers ou tout type d’actions de médiation, autour des collections permanentes et expositions temporaires du musée des Beaux-arts et d’Archéologie (MBAA) et du musée du Temps (MDT) auprès de différents publics (scolaires, jeune public individuel, familles, adultes, personnes en situation de handicap, personnes éloignées de la culture)
- Être force de proposition auprès des Chargés de médiation et de la Cheffe de service sur les thèmes et les contenus d’animations et sur le développement d’outils (supports papier, cartels, objets de manipulations ou contenus numériques)
- Assister les Chargés de médiation dans la conception de l’offre de médiation
- Conduire ponctuellement des interventions en classe pendant l’année scolaire (parcours culturels) et des actions hors les murs (visites virtuelles et ateliers pratiques à l’hôpital, en prison, en EHPAD, en Résidence autonomie…)
- Assurer la logistique de ses actions de médiation (mise en place, rangement et nettoyage des espaces dédiés, préparation du matériel, découpe de tesselles pour les ateliers mosaïques, préparation des pains d’argile, ...)
- Veiller à la bonne exécution et participer à l’évaluation des actions de médiation selon les objectifs définis
- Participer, avec l’ensemble du service, à la gestion des ressources qui sont affectées au service (espaces, achat de matériel, budget, interventions extérieures)
- Participer à la conception de la programmation des événements (nocturnes, Journées européennes du Patrimoine, Nuit des musées, 24h du Temps…)
- Participer à l’organisation des évènements le jour J (installation des espaces et de la signalétique, accueil de public, accueil de partenaires, surveillance de spectacles ou de conférences, …)
- Veiller à la bonne transmission des informations auprès des agents d’accueil-surveillance
Profil et compétences recherchés :
- Formation en histoire de l’art, archéologie, histoire, sciences physiques ou arts plastiques
- Très bon niveau d’expression orale et capacité à être à l’aise en public
- Maîtrise orale d’une langue étrangère (anglais ou allemand) souhaitée
- Capacité à mettre en œuvre une médiation culturelle différenciée en fonction des publics ciblés
- Savoir aider à la conception et à l’organisation d’actions culturelles autour de collections muséales (permanentes ou temporaires)
- Sens de l’autonomie et de l’initiative
- Bonnes connaissances des réseaux culturels, artistiques, éducatifs et sociaux
- Maîtrise des outils bureautiques
Conditions particulières :
- Présence pendant les évènements portés par le service
- Travail le week-end et en soirée une dizaine de fois dans l’année
- Temps de travail annualisé
Date limite de candidature : 1er octobre 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 14/10/2026 après-midi
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant de cadre d'emploi des assistant territoriaux de conservation du patrimoine, lauréats de concours
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC dans l’un des domaines recherchés (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
- Au sein de la Direction : Mme Julie AUTARD, Cheffe du service Développement culturel au 03 81 41 55 23
- RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
