Au sein de l’équipe des richesses humaines et directement rattaché·e à la RRH, vous contribuez à la gestion opérationnelle des ressources humaines de Nightline France. Dans un contexte de croissance et au sein d’une équipe engagée pour la santé mentale des étudiant·es et des jeunes, vous êtes un véritable appui au quotidien pour accompagner les salarié·es tout au long de leur parcours. Vous assurez la gestion administrative du personnel, participez au processus de recrutement et contribuez au déploiement des actions RH qui soutiennent le développement de l’association.
1/ Administration du personnel & gestion RH - 45 % :
- Assurer la gestion administrative des entrées et sorties
- Assurer le suivi administratif des salarié·es : absences, congés, arrêts maladie, visites médicales, prévoyance et titres de transport.
- Préparer et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable et participer au contrôle des bulletins.
- Assurer la mise à jour du registre unique du personnel, des dossiers du personnel et des tableaux de bord RH.
- Assurer la mise à jour des données administratives RH.
- Classer et archiver les dossiers RH
- Répondre aux demandes administratives des salarié·es.
2/ Recrutement - 25 %
- Participer à la rédaction,à la diffusion des offres et la gestion des réponses candidats sur les différents jobboards. (Welcome to the Jungle, LinkedIn, Job That Makes Sense, etc.)
- Assurer le suivi administratif des candidatures et suivre le processus de recrutement avec les managers.
- Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et à l’intégration
3/ Développement des compétences & formation - 20%
- Participer au déploiement des campagnes d’entretiens annuels et assurer le suivi administratif de la campagne
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences.
- Inscription des salarié·es aux formations, suivi administratif et financier auprès de l’OPCO.
- Participer à des projets liés à l’engagement et à la qualité de vie au travail (semaine de la QVT,..)
4/ Appui RH & projets transverses - 10 %
- Participer à la mise à jour des procédures et outils RH.
- Participer à des projets transverses liés à la croissance de l’association
- Produire et analyser des indicateurs RH
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
- Relais d’informations RH auprès de l’équipe et participation à l’organisation d’événements internes.
Informations complémentaires
- CDD d’une durée de 12 mois, 35h
- Poste basé à Paris
- Prise de poste souhaitée : à partir de septembre 2026
- 27-28K
Profil recherché
- Formation Bac+2 en Ressources Humaines, Droit du travail ou Gestion des entreprises.
- Une première expérience (alternance comprise) en ressources humaines, idéalement en administration du personnel et recrutement.
- Bonnes bases en droit du travail et administration du personnel.
- Maîtrise des outils bureautiques (Suite Google) et aisance avec les outils digitaux (Canva, Slack, etc).
- Une connaissance du secteur associatif (loi 1901) ou des structures de l’ESS est un vrai plus.
Rigoureux·se et organisé·e, vous appréciez le travail en équipe et vous êtes reconnu·e pour votre bon relationnel. Curieux·se et proactif·ve, vous aimez vous impliquer dans des missions.
Avantages
- Prise en charge à 100 % de l’abonnement transport
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine après validation de la période d’essai
- Mutuelle prise en charge à 70 % par l’association
- Accès aux activités sociales et culturelles du CSE
- Formation à la santé mentale dès l’intégration, pour mieux comprendre les actions de l’association
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre, l’apprentissage et l’engagement au sein d’une équipe bienveillante
Rémunération : 27 000,00€ à 28 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : Télétravail hybride (75006 Paris)
